Льготы Работникам Газпрома

Кадровая политика

Льготы Работникам Газпрома

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, Группа «Газпром» соблюдает международные стандарты по вопросам свободы ассоциаций, заработной платы, продолжительности рабочего дня и условий труда, вознаграждения трудящихся за труд, социального страхования, предоставления оплачиваемого отпуска, охраны труда и др.

По состоянию на 31 декабря 2018 года списочная численность работников обществ Группы «Газпром» составила 466,1 тыс. человек.

Структура персонала Группы «Газпром» по категориям по состоянию на 31 декабря 2018 года тыс. чел.

При этом списочная численность работников основных обществ Группы «Газпром» по добыче, транспортировке, подземному хранению и переработке газа составила 232,9 тыс. человек.

Мотивация работников

Система мотивации работников Группы, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

Системы оплаты труда, действующие в обществах Группы «Газпром», предусматривают установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты производственной деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование (в том числе за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, внедрение новой техники, экономию энергоресурсов, открытие новых залежей углеводородов), а также выплату вознаграждения по итогам работы.

Единые корпоративные нормы по оплате труда, закреплены в Типовом положении об оплате труда работников организаций ПАО «Газпром», утвержденном приказом ОАО «Газпром» от 20.12.2012 года № 377.

Для стимулирования руководящих работников ПАО «Газпром» и его основных дочерних обществ по добыче, транспортировке, подземному хранению, переработке и реализации газа решением Совета директоров от 19 декабря 2006 г. № 927 предусмотрены:

  • система годового бонуса, учитывающая выполнение общекорпоративных и индивидуальных ключевых показателей деятельности Компании в отчетном году. Перечень общекорпоративных показателей включает: удельные затраты в добыче газа, удельные затраты в транспортировке природного газа, объем продаж газа в натуральном выражении, снижение затрат на приобретение товаров (работ, услуг), а также ввод в эксплуатацию приоритетных производственных объектов;
  • программа участия руководящих работников в уставном капитале ПАО «Газпром», направленная на долгосрочное стимулирование ключевых работников Компании в повышении рыночной стоимости акций Общества.

В целях стимулирования работников Группы «Газпром» реализована система поощрения их государственными наградами Российской Федерации, наградами Минэнерго России и ПАО «Газпром».

Официальные документы

Отношения между работником и работодателем регулируются в «Газпроме» несколькими основополагающими документами.

Ниже представлен список наиболее важных документов:

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2019–2021 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Социальная политика

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение Компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений.

Основные направления и принципы социальной политики закреплены в основном социальном документе — Генеральном коллективном договоре ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.

Председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» Владимир Ковальчук и Алексей Миллер подписали Генеральный коллективный договор

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

В целях решения жилищных вопросов работников успешно реализуется программа жилищного обеспечения, основанная на использовании нового рыночного механизма — банковского ипотечного кредитования.

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Группе «Газпром» реализуется в соответствии с трудовым законодательством, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса, коллективными договорами и локальными нормативными актами организаций Группы «Газпром».

Социальная политика в Группе «Газпром» направлена на обеспечение взвешенных партнерских взаимоотношений между работниками и работодателем.

Интересы более 466 тыс. работников Группы «Газпром» представляет Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз».

Источник: https://www.gazprom.ru/careers/hr-policy/

Льготы Сотрудникам Газпрома

Льготы Работникам Газпрома

  • Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ;
  • Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ;
  • Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2016–2018 гг.;
  • коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром».

Проводимая социальная политика направлена на обеспечение: социальной защищенности работников, мотивацию работников к длительной и эффективной работе в компании и реализуется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обслуживания, различных видов личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

Зарплаты в Газпроме: надбавки и премии

Работа на этом предприятии предполагает бесплатное медицинское обслуживание в собственных клиниках, различные бонусы и надбавки в честь Дня нефтяника и газовика, премии в честь общих и частных праздников.

Так, например, все сотрудники женского пола в марте получают премию в размере одной месячной зарплаты.

А в августе такая премия положена всем сотрудникам, так как именно на этот месяц выпадают Дни нефтяника и газовика.

Для тех, кто собирается идти в разнорабочие, зарплата 128000 может легко стать реальностью при работе на ведущем предприятии страны. Причем эта сумма — не самая высокая зарплата для рядовых сотрудников. Работая в северных краях можно рассчитывать на еще большие суммы.

Правила предоставления ипотечных кредитов для работников Газпрома

Если вы решили принять участие в конкурсе и попробовать получить льготные условия кредитования, необходимо обратиться в отдел социального развития «Газпрома». Для этого надо будет предоставить в это ведомство заполненную анкету участника программы, справку о составе семьи и документы, подтверждающие обеспеченность жильем и его состояние.

  • Компенсация процентной ставки по ипотеке – до 7 пунктов: если ставка составляет, к примеру 12 %, то 7 % ее компенсируется средствами банка, в результате реальная ставка, которую выплачивает клиент, равна 5 %.
  • Компенсация первоначального взноса – до 50 %.
  • При рождении в семье сотрудника Газпрома третьего и последующих детей, есть возможность получения специальных субсидий для погашения до 50 % долга.

Льготы газпрома для работников

Одним словом, ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке – очень выгодное предложение, которым уже не преминули воспользоваться многие сотрудники этой корпорации.

Для получения кредита на таких льготных условиях потребуется стандартный набор документов: ксерокопия гражданского паспорта, ксерокопия трудовой книжки, а также справка с места работы по форме 2 НДФЛ за последние шесть месяцев.

Также эксперты отметили, что сокращение выплат работникам касается наиболее значимых для обеспечения жизнедеятельности общества и государства отраслей, в частности, правоохранительной деятельности, государственного и местного управления).

При этом не учитывается даже закрепленное в статье 33 Закона Украины О государственной службе требование, согласно которому сокращение бюджетных ассигнований не может быть основанием для уменьшения должностных окладов, надбавок к ним и финансирования других, предусмотренных настоящим Законом, гарантий, льгот и компенсаций. Необходимо осознавать, что государственные служащие это не чиновники, а в основном — должностные лица, имеющие достаточно небольшую заработную плату, несмотря на высокие требования к профессионализму, ограничения по дополнительной занятости и т.д.

Вознаграждение и — социальная поддержка персонала

В БЛПС реализуется программа признания «Лучший результат», отмечающая сотрудников за высокие производственные показатели, творческую активность, успешную реализацию проектов и важнейших стратегических инициатив. Также в БЛПС проводятся соревнования коллективов нефтеперерабатывающих заводов в номинациях, отражающих стратегические приоритеты направления.

«Газпром нефть» уделяет большое внимание совершенствованию системы переменного вознаграждения, поскольку именно система премирования обеспечивает привязку к результату и обеспечивает фокус на ключевых целях Компании.

Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома» в 2019 году

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.

Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфляции в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.

В компании наиболее востребованы рабочие и инженерные профессии. Здесь важен опыт и квалификация. Работать придется вахтовым методом на промысле. Но за это платят намного больше, чем офисным сотрудникам или слесарям ремонтных бригад в городах.

Льготы работникам газпрома и их семьям

Выдача денежных средств на оплату проезда Работника к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом Работника в отпуск под отчет, исходя из примерной стоимости проезда, на основании следующих документов:

  • заявку-анкету;
  • справку о составе семьи;
  • свидетельства о рождении детей;
  • сведения о доходах;
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие состояние жилищных условий.

Пресса выяснила, как формируются бонусы, льготы и доплаты для менеджеров «Газпрома»

Эти цифры складываются не только из зарплаты и бонуса, но и из разнообразных доплат, система расчета которых прописана в коллективном договоре сотрудников центральной администрации «Газпрома» с компанией за 2013-2015 годы.

Этот договор планируется продлить без изменений на 2016-2018 годы, рассказала РБК заместитель председателя первичной профсоюзной организации работников администрации «Газпрома» Мария Долбенева.

По ее словам, выплаты рассчитываются на основе минимальной тарифной ставки: в 2015 году в монополии она составляет 8370 рублей.

Журналисты выяснили список льгот и бонусов, которые полагаются сотруднику центрального аппарата «Газпрома». Среди них – бесплатная медицина, бесплатный отдых и различные доплаты – на день рождения, на 23 февраля и 8 Марта, на День газовика и нефтяника, сообщает РБК.

В случае 100-процентного выполнения целевых показателей глава компании Алексей Миллер получает бонус — 100% годового оклада.
Другие топ-менеджеры также получают крупные бонусы — до 75% годового оклада по сложной системе.

Экономисты ВШЭ и РАНХиГС заявили, что в 2019 году россиян ожидает падение реальных доходов. Об этом сообщает РБК. По их словам, на сегодняшний день нет никаких предпосылок для того, чтобы у жителей страны увеличивались реальные доходы.

Напротив, их снова ожидает снижение покупательной способности. По данным издания, на протяжении четырех лет — с 2014 по 2017 год — реальные доходы россиян падали. Только в 2018 году был зафиксирован небольшой прирост — 0,1%.

Уточняется, что за последние шесть лет доходы российских граждан снизились на 8,3%.
по материалам https://www.gazeta.ru

Какую дополнительную пенсию выплачивает «Газпром»

Последние новости! «Газпром георесурс» – дочернее подразделение «Газпрома» ‒ с июля 2018 г. вовсе отказалась от перечислений средств в счет будущих корпоративных пенсий. Это означает, что вновь принятые сотрудники в компанию «Газпром георесурс» в будущем не получат дополнительное обеспечение.

Интересное:  Нужно Ли Погашать Учителям Самим Выделеенй Миллион

В 2018 г. корпоративные пенсии были проиндексированы на 1,8%. Информация об увеличении выплат пенсионерам в 2019 г. отсутствует. Как сообщает РБК, монополия индексацию корпоративных пенсий на 2019 г. не утвердила.

Сотрудникам — Газпрома — запретили обсуждать переезд из — Сургута в — Петербург

По словам сотрудников, строители едва успели закончить все работы. «В первый день пришлось полдня ждать, пока подключат компьютеры. Есть недоделки, где-то проблемы с розетками, со столами, с техникой — но обещают скоро все закончить», — рассказала одна из сотрудниц компании.

Коллега Васина по депутатскому корпусу и уже бывший коллега по «Переработке» Алексей Кучин уже перешел в другую «дочку» газовой монополии — «Газпром Информ».

По неофициальным данным, его примеру последовали несколько десятков сотрудников «Переработки». Почти всем удалось трудоустроиться в предприятия «Газпрома» — не только в Сургуте, но и других городах ХМАО.

Остались и те, кому рабочих мест не хватило. Это подтверждают и в профсоюзе.

Корпоративная ипотека от Газпромбанка

К числу таких предприятий относятся:«Газпром газэнергосеть», «Газпром авиа», «Газ-Ойл», «Газпром газобезопасность», «Газпром геологоразведка». Полный список всех компаний насчитывает более 70 российских и 20 иностранных компаний.

После рассмотрения пакета документов квалифицированные специалисты принимают одно из двух решений: отказ в предоставлении либо одобрение.

В первом случае кандидату предлагается оформить ипотечный кредит на общих условиях.

В случае же одобрения, участнику конкурса предоставляется именной сертификат, свидетельствующий о праве сотрудника предприятия иметь льготы при получении займа на покупку жилья.

Газпром» прекращает оплачивать отдых сотрудников в дальнем зарубежье

Получалось, что любой сотрудник «Газпрома» при любом уровне зарплаты без особых затруднений мог приобрести путевку за границу. Сегодня настроения в коллективах концерна изменились. Как рассказали Znak.

com сразу несколько человек из подразделения «Газпрома» в Ноябрьске, все сотрудники получили на руки бумагу, в которой сообщается следующее: «Компенсация самостоятельно приобретенных путевок будет производиться только в объектах санаторно-курортного назначения, гостиницах и иных средствах размещения в системе ОАО «Газпром» (это отдых на территории РФ, республике Беларусь и Армении). Оплата самостоятельно приобретенных путевок в другие места отдыха производиться не будет».

«Льготный и нельготный отпуск чередовались между собой. Разница лишь в том, что на самостоятельную поездку нужно самому накопить денег и подождать до конца года, чтобы получить компенсацию. Иногда это было дорого, часто неудобно.

Нужно ведь повсюду просить поставить печать на официальном бланке, а в конце года был риск, что кому-то не хватит, и деньги могут не вернуть. Но в итоге, в нашей «дочке» «Газпрома» потраченные на самостоятельный отдых деньги возвращали все», – рассказывает Znak.

com один из работников «Газпрома» на Ямале.

Каково это — работать в Газпроме

На зарплату живут, а бонусы принято инвестировать. Руководители направлений и департаментов, если судить по кругу моего общения, обычно стремятся инвестировать в недвижимость.

Стимул работать без сбоев большой: за пару-тройку лет можно накопить на хорошую квартиру или на быструю ипотеку для покупки очень хорошей квартиры. О недвижимости все думают. Это идея фикс. Я знаю достаточной много хороших ребят-управленцев, которые шли сюда с одной целью — отпахать пять лет, купить квартиру и уволиться.

Многие так и поступают. Сегодня он начальник департамента по энергетике — а завтра дауншифтер на Бали с хорошей рентой.

Лучшего места для такой стратегии, мне кажется, не найти: уникальное сочетание достаточно комфортных профессиональных целей (часто размытых, а потому относительно легко достижимых), лояльной бонусной системы и доступа к кредитным ресурсам (у компании есть свой банк с очень выгодными ставками для сотрудников всего холдинга).

Решение о переезде компании в Петербург, конечно, почти всех шокировало. Про это говорили давно, но ещё три-четыре года назад никто не верил, что тотальный переезд всё-таки случится. Было понятно, что часть компаний холдинга точно перенесут, но все до последнего надеялись, что их это не затронет.

Когда я говорю «все», то почти не преувеличиваю: от рядовых сотрудников, бухгалтеров, офис-менеджеров до топ-менеджмента. Представьте себе: у вас лучшая работа на свете, вы уже осели в Москве, семья укоренилась, квартира, возможно, куплена, и вот вам предлагают в течение полугода уехать в другой город — и не в командировку, а, считай, навсегда.

При этом отказаться невозможно: другой такой работы не будет, а альтернатив в Москве не предлагали. Решение было принято бескомпромиссное.

Ипотека для сотрудников Газпрома в Газпромбанке

Как и у всех социально направленных инициатив главный недостаток у ипотеки Газпромбанка для сотрудников Газпрома один — финансовые возможности компании не всегда соответствую количеству тех, кто хотел бы получить льготы, в связи с чем тем, кто проживает в вполне приемлемых условиях и хочет купить еще одну квартиру «для того чтобы была» реализовать свои планы не получится.

Второй нюанс, о котором нужно знать — это прекращение компенсации процентов работодателем при увольнении сотрудника из компании: на оставшуюся задолженность проценты будут начисляться исходя из ставки в 12% годовых.

Также, теоретически, в компенсации может быть отказано при неисполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, однако за все время существования программы таких случаев не было.

Вторая группа представлена государственными жилищными программами, которые главным образом предназначены для тех, кто проживает в условиях, несоответствующих социальным нормам.

Третья группа включает в себя корпоративные займы для сотрудников, работающих в крупных компаниях, которые не только предоставляют определенные льготы получателю таких ссуд, но и служат мощнейшим источником мотивации персонала.

Одной из таких программ является ипотека для работников Газпрома.

29 Июл 2019      hiurist         118      

Источник: https://urist-piter.ru/test_category/lgoty-sotrudnikam-gazproma

Пресса выяснила, как формируются бонусы, льготы и доплаты для менеджеров «Газпрома»

Льготы Работникам Газпрома
https://www.znak.com/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

2015.10.14

Журналисты выяснили список льгот и бонусов, которые полагаются сотруднику центрального аппарата «Газпрома». Среди них – бесплатная медицина, бесплатный отдых и различные доплаты – на день рождения, на 23 февраля и 8 Марта, на День газовика и нефтяника, сообщает РБК.

Доход председателя правления «Газпрома» Алексея Миллера в 2014 году Forbes оценил в 25 млн долларов. А все правление монополии за 2014 год, по данным компании, заработало 2,543 млрд рублей (плюс 43% к предыдущему году). Таким образом, каждый из 17 членов правления в среднем получил около 150 млн рублей, или 12,5 млн рублей в месяц.

Эти цифры складываются не только из зарплаты и бонуса, но и из разнообразных доплат, система расчета которых прописана в коллективном договоре сотрудников центральной администрации «Газпрома» с компанией за 2013-2015 годы.

Этот договор планируется продлить без изменений на 2016-2018 годы, рассказала РБК заместитель председателя первичной профсоюзной организации работников администрации «Газпрома» Мария Долбенева.

По ее словам, выплаты рассчитываются на основе минимальной тарифной ставки: в 2015 году в монополии она составляет 8370 рублей.

Например, руководящие сотрудники «Газпрома» получают доплату за допуск к сведениям, составляющим гостайну (ее размер в договоре не указан). Отдельная премия положена за успехи в труде.

Вместе с почетной грамотой работника «Газпрома» выдают 25 тыс. рублей (три минимальные тарифные ставки), вместе с наградой «За особые заслуги» – более 251 тыс. руб. (30 тарифных ставок); такую награду, например, получал прежний глава монополии Рем Вяхирев. Традиционная премия в размере месячного оклада вручается всем сотрудникам в августе, она приурочена к Дню нефтяника и газовика.

Месячный оклад сотрудники администрации получают к юбилейным датам «Газпрома». Еще 168 тыс. рублей (20 тарифных ставок) положено к 23 февраля.

Долбенева подтвердила РБК эту цифру, уточнив, что сотрудники-женщины получают такую же премию к 8 Марта. Один оклад положен на каждый день рождения начиная с 50 лет, но только тем, кто работает в монополии более 15 лет.

(Так что Миллер, который отпраздновал 50-летие в 2012 году, получает 75% оклада – он работает более 10, но менее 15 лет.).

Еще недавно сотрудник «Газпрома» мог отдыхать в любой точке мира, имея право на возмещение от компании до 92 тыс. рублей (11 тарифных ставок) за проезд до места отпуска и проживание.

Однако, по словам Долбеневой, в этом году в коллективный договор внесли изменение: отныне монополия возмещает своим сотрудникам ту же сумму, но за отдых только в пансионатах и здравницах «Газпрома» на территории России, Армении и Белоруссии.

Членам правления монополии полагается полная оплата медицинского обслуживания в поликлиниках и клиниках «Газпрома», включая стоматологическое лечение и протезирование, а также хирургические операции глаз в Центре микрохирургии глаза «Газпрома».

В «особых случаях», как указано в договоре, оплачивается реабилитационное лечение, в том числе за рубежом.

Причем топы компании могут включать в свою страховку любое необходимое им количество людей, рядовые сотрудники – одного взрослого члена семьи и детей до 18 лет (до 24 лет, если ребенок учится на очном отделении).

Помимо оплаты лечения «Газпром» компенсирует расходы на покупку дорогих лекарств при условии, что сам работник купит их не менее чем на 75 тыс. рублей.

Роман Тышковский, управляющий партнер направления Executive Search Odgers Berndtson, считает пережитком советского прошлого премии для работников «Газпрома» к различным поводам, включая юбилеи сотрудника и компании, 23 февраля и 8 Марта, а также профессиональные праздники. По его словам, руководители крупных публичных компаний обычно получают бонусы и вознаграждения за конкретные достижения, эти выплаты привязаны к экономическим показателям компании, например к ее капитализации.

Бонусы у руководителей «Газпрома» тоже есть. Порядок их расчета описан в положении «О системе годового бонуса руководящих работников «Газпрома», принятого в 2006 году и откорректированного в январе 2015 года.

Из документа следует, что годовой бонус председателя правления «Газпрома» на 100% зависит из общекорпоративных ключевых показателей эффективности (КПЭ) – финансовые и экономические итоги работы компании и выполнение инвестпрограммы – и выплачивается в размере одной годовой базовой зарплаты. Целевые показатели, которых топ-менеджер должен достичь, ежегодно утверждает совет директоров монополии. Если они выполнены на 100%, бонус составит 100%, если на 50% – 50%.

Для Миллера определяющими являются финансово-экономические итоги работы «Газпрома» – за них выплачивается 70% бонуса.

Рентабельность акционерного капитала – 20%, удельные затраты на добычу нефти, газа и конденсата и удельные затраты на транспортировку газа (затраты, деленные на объем добычи и на объем поставок соответственно) – по 15%, отдача на инвестиции – 10%.

Меньше всего значат производительность труда и снижение затрат на закупки (норма – 10% в течение трех лет) – всего по 5%. А 30% бонуса Миллера определяется отраслевыми показателями: объем продаж газа – 15%, «ввод приоритетных производственных объектов» – 15%.

У заместителей Миллера, членов правления и директоров монополии формула годового бонуса сложнее. Общие для управляющих «Газпрома» показатели эффективности дополняются отраслевыми и индивидуальными. Все руководители центрального аппарата и дочерних обществ поделены на несколько групп, у каждой свой набор критериев оценки.

Заместители председателя правления, включая главного бухгалтера и всех членов правления в ранге начальников департаментов «Газпрома», могут претендовать на 75% годового оклада в виде бонуса, генеральные директора дочерних структур «Газпрома» – на 70%, заместители руководителей аппарата правления, секретариата совета директоров, пресс-секретарь Миллера, его советники – на 60%, заместители руководителей департаментов, руководители ситуационных центров и заместители глав дочерних компаний «Газпрома» – на 50%, начальники отделов монополии – на 40%.

Независимо от того, к какой категории относится управленец, право на бонус возникает при достижении 50% КПЭ. Исключение сделано только для показателя оплаты за поставленный «Газпромом» газ (у тех, кто курирует сбыт) – его нужно выполнить на 100%.

Артур Шамилов, председатель совета директоров TopContact Executive Search, отмечает, что система расчета годовых бонусов топ-менеджеров «Газпрома» на 80% сопоставима с подобными системами у других российских госкомпаний и госбанков. Росимущество разработало стандартную практику определения КПЭ для руководства таких структур, говорит он.

Представитель «Газпрома» не захотел обсуждать систему вознаграждения в монополии.

Источник: https://www.znak.com/2015-10-14/pressa_vyyasnila_kak_formiruyutsya_bonusy_lgoty_i_doplaty_dlya_menedzherov_gazproma

Льготы Для Сотрудников Газпрома 2019

Льготы Работникам Газпрома

«Я хочу отметить три принципиальных момента, — сказал после принятых решений Председатель „Газпром профсоюза“ Владимир Ковальчук.

— Во-первых, Генеральный коллективный договор, определяющий социальную политику „Газпрома“, в котором подробно прописаны многочисленные социальные льготы и гарантии работников, сохраняется без изменений. Это — яркое подтверждение высокой социальной ответственности нашей компании.

Во-вторых, достигнутые договоренности подчеркивают: социальное партнерство и социальный диалог между работодателем и работниками реально существует и реально работает. И третье: стабильный Генеральный коллективный договор — это далеко не все.

Я напомню, что в „Газпроме“ ежегодно проходит индексация заработной платы, она ежегодно увеличивается, не стал исключением и 2018 год. „Газпром“ — социально ответственная компания, 14 марта 2018 года мы подтвердили это на самом высоком уровне».

Межрегиональная профсоюзная организация «Газпром профсоюз» надеется, что после продления срока действия Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» на 2019–2021 годы соответствующие решения будут приняты и в дочерних обществах ПАО «Газпром» — в отношении действующих там Коллективных договоров.

Индексация зарплаты в Газпроме в 2019 году

Фиксированная зарплата (оклад) – далеко не единственный источник дохода сотрудников ПАО «Газпром». Они вправе рассчитывать на получение надбавок, премий, бонусных начислений за идеально исполненные обязанности. Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно.

Компания «Газпром» является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?

Ипотека Газпром в 2019 году

В 2006 году руководство Газпрома приняло решение о создании специальной ипотечной программы внутри своей корпоративной системы. Теперь сотрудники этой компании вправе оформить кредит на покупку недвижимости на специальных льготных условиях.

  1. У него должно быть российское гражданство;
  2. Человек должен быть зарегистрирован или постоянно проживать на территории Российской Федерации;
  3. У заемщика должна быть хорошая кредитная история;
  4. На момент обращения за получением ипотеки заемщику должно исполниться 20 лет. Максимальный срок на момент погашения займа составляет 65 лет;
  5. Непрерывной срок работы на текущем месте работы — 6 месяцев. При этом общий стаж работы должен быть не менее 1 года.

Размеры заработных плат сотрудников Газпрома в 2019 году

При желании устроиться в Газпром на работу, в первую очередь необходимо спросить о возможных вакансиях у своих знакомых и близких людей, которые работают в этой компании.

Как и в большинстве случаев, работодатель в лице отдельного руководителя подразделения, предпочтет самостоятельно подыскать специалиста, чем публиковать вакансию через головной сайт компании, проходя через длительное ожидание по цепочке бюрократических процедур.

Поэтому представители рабочего состава могут рассчитывать на разные поощрения. Например, им выдается 50% от оклада дополнительно. Руководителям начисляется +75% от фиксированной суммы зарплаты. Квартальные премии составляют 80-130% от оклада в зависимости от конкретной праздничной даты.

Зарплаты в «Газпроме»

Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.

  1. Менеджер по продажам банковских услуг – 19 400 руб.
  2. Главный специалист отдела взыскания – 36 800.
  3. Специалист по обслуживанию клиентов – 31 200.
  4. Ведущий специалист по работе с клиентами – 38 900.
  5. Менеджер – 39 800.

Газпром» решил сэкономить на корпоративных пенсиях

Стаж работы в «Газпроме», дающий право на получение корпоративной пенсии, должен составлять не менее 15 лет. Раньше пенсия выплачивалась пожизненно. Она составляла от 10 до 40% заработка специалиста и зависела от стажа в компании, наград, позиции и других заслуг.

Около пяти лет назад эти выплаты ограничили 20 годами с момента увольнения, а теперь решили сократить до 15 лет, добавляет собеседник РБК. «Те, кому назначат пенсию до конца 2018 года, будут получать ее 20 лет, те, кто уже со следующего года и позже, — 15 лет», — рассказал один из источников.

По его словам, ужесточение правил вызвано ростом количества пенсионеров, соображениями экономии и увеличением пенсионного возраста на государственном уровне.

Правительство решило поэтапно, начиная с 2019 года, увеличить возраст для выхода на пенсию для женщин с 55 до до 60 лет, а для мужчин — с 60 до 65 лет.

Ипотека для работников Газпрома в Газпромбанке в 2019 году — сотрудников, процентная ставка, условия

После рассмотрения пакета документов квалифицированные специалисты принимают одно из двух решений: отказ в предоставлении либо одобрение.

В первом случае кандидату предлагается оформить ипотечный кредит на общих условиях.

В случае же одобрения, участнику конкурса предоставляется именной сертификат, свидетельствующий о праве сотрудника предприятия иметь льготы при получении займа на покупку жилья.

  • заявку-анкету;
  • справку о составе семьи;
  • свидетельства о рождении детей;
  • сведения о доходах;
  • СНИЛС;
  • документы, подтверждающие состояние жилищных условий.

Интересное:  Помощ моладм семям в догертане

Газпром» сокращает срок выплаты корпоративных пенсий до 15 лет

«Газпром» платит корпоративные пенсии своим бывшим работникам, которые отработали в компании как минимум 15 лет, а сумма этой пенсии колеблется от 10 до 40% от зарплаты и зависит также от стажа работы, наград и роли работника в развитии компании. Всего по пенсионным планам в 2018 году «Газпром» выплатит 42,1 миллиарда рублей, эта сумма включает кроме пенсий еще и единоразовые выплаты в момент увольнения. В среднем пенсии выплачиваются в течение 19,3 лет.

РБК отмечает, что в структуре «Газпрома» одно из предприятий вообще отказалось перечислять взносы на формирование корпоративных пенсий в собственный НПФ – «Газфонд», что связано с необходимостью снижать издержки. Это не коснется действующих пенсионеров, которые сейчас получают от компании по 5-10 тысяч рублей к пенсии.

Газпром увеличит зарплаты сотрудникам в 2019 году на 4

Представитель крупнейшей нефтяной компании «Роснефть» пока не ответил на запрос РБК об индексации зарплат.

В 2017 году, по данным отчетности компании по РСБУ, расходы на выплату зарплат выросли на 10,6% к уровню 2016 года, до 32,6 млрд руб.

С 2015 по 2017 год индексация зарплаты работников центрального аппарата «Роснефти» не проводилась, сказал РБК источник в «Роснефти». По словам другого источника, в дочерних компаниях индексация зарплат в 2018 году составила около 4%.

Руководитель направлений «нефтегазовый сектор» и «химическая промышленность» Ward Howell Рустам Бостанов сказал РБК, что индексация зарплат сотрудников «Газпрома» в 2019 году среднерыночная.

«Обычно в компаниях размер индексации зарплат сотрудников определяется индивидуально, но в тем компаниях с госучастием, где есть общая индексация, он примерно сопоставим с уровнем прогнозной инфляции или чуть ниже», — указал он.

Индексация зарплаты в Газпроме

Система премирования работников Газпрома построена на принципе мотивации, в который входят не только материальные, но и нематериальные виды стимулирования. Данная политика Газпрома направлена на удержание и привлечение в компанию высококвалифицированных кадров.

Среди жителей России сложилось устойчивое мнение, что один из самых высоких уровней заработной платы по стране установлен для работников акционерного общества «Газпром».

Несмотря на то, что компания является коммерческой более 50 процентов её акций принадлежат государству.

Уровень зарплат в Газпроме во многом зависит от занимаемой должностной позиции в организации, среднегодовая заработная плата руководящего состава может быть выше в десятки раз обычного рабочего.

24 Июл 2019      hiurist         164      

Источник: https://urist-piter.ru/bez-rubriki/lgoty-dlya-sotrudnikov-gazproma-2019

Вознаграждение и социальная поддержка – Развитие кадрового потенциала – Социальный отчет ПАО «Газпром нефть» за 2016 г

Льготы Работникам Газпрома

Комплексная система вознаграждения «Газпром нефти» связана со стратегическими целями и ориентирована на обеспечение внешней конкурентоспособности вознаграждения, удержание в «Газпром нефти» талантов, обеспечение возможностей для карьерного роста и ротации внутри Компании, формирование у работников мотивации к выполнению поставленных задач.

В Компании действует Политика в области вознаграждения, определяющая цели, основные задачи, принципы и элементы системы оплаты труда, льгот и нематериальной мотивации работников.

В систему вознаграждения и мотивации «Газпром нефти» входят:

  • базовое вознаграждение;
  • краткосрочные и долгосрочные премии;
  • льготы и компенсации;
  • элементы нематериальной мотивации: корпоративные и правительственные награды, корпоративные мероприятия, конкурсы профессионального мастерства и т. д.

«Газпром нефть» проводит регулярный мониторинг внешнего рынка и следит за сохранением конкурентоспособности всех элементов системы вознаграждения. Пересмотр заработных плат проводится на регулярной основе в соответствии с динамикой рынка труда нефтегазового сектора.

Показатель среднемесячной заработной платы по Компании в 2016 г. составил 104 919 руб. (в 2015 г. – 100 222 руб., в 2014 г. – 84 775 руб.).

В 2016 г. в Компании продолжилась работа по внедрению единых подходов к оплате труда. В БЛПС была разработана целевая структура базового вознаграждения дочерних обществ Блока.

Она определяет принципы включения элементов базового вознаграждения в расчет переменной части, унифицирует перечень всех доплат и надбавок.

Перечень рабочих профессий БЛПС был систематизирован по уровням сложности с формированием единого каталога профессий рабочих. Каталог станет основанием для разработки единой тарифной сетки БЛПС.

«Газпром нефть» уделяет большое внимание совершенствованию системы переменного вознаграждения, поскольку именно система премирования обеспечивает привязку к результату и обеспечивает фокус на ключевых целях Компании.

В 2016 г. в  «Газпром нефти» была актуализирована система премирования за долгосрочные и крупные проекты.

В  «Газпромнефть – БМ» и на Московском НПЗ были внедрены пилотные проекты по повышению эффективности переменного вознаграждения.

На предприятиях реализована унифицированная система премирования производственного персонала, определяющая связь вознаграждения каждого работника с результатами деятельности производственных подразделений дочерних обществ БЛПС с помощью ключевых показателей деятельности.

В дочерних обществах Дирекции региональных продаж прошла оценка соответствия системы мотивации новым моделям бизнеса и утвержденным стратегиям Дирекции. Также актуализированы показатели текущего премирования линейного персонала и сотрудников бизнес-подразделений Дирекции.

В 2017 г. БЛПС продолжит реализацию проектов по систематизации вознаграждения: разработку единой тарифной сетки, тиражирование системы премирования производственного персонала на другие дочерние общества БЛПС, переход к целевой структуре базового вознаграждения и разработку единого подхода к премированию за инновации, рационализаторские предложения и операционные улучшения.

В Компании действует система социальных льгот, которая используется во всех дочерних обществах и включает базовые (обязательные для внедрения) и дополнительные (допустимые для внедрения) выплаты. Единые принципы предоставления социальных льгот всем работникам и формирования перечня льгот для всех дочерних обществ Компании регулируются соответствующей политикой «Газпром нефти».

Базовые льготы «Газпром нефти»:

  • добровольное медицинское страхование (включая консультации врачей и при необходимости лечение в ведущих российских клиниках);
  • страхование от несчастных случаев;
  • доплата сверх максимального пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации, в том числе по больничным листам по беременности и родам;
  • компенсационные выплаты сотрудникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком;
  • предоставление социальных отпусков в связи с семейными обстоятельствами и др.

Дополнительные льготы:

  • оплата санаторно-курортного лечения работников, абонементы в группы здоровья, корпоративные скидки на приобретение абонементов в спортивные клубы;
  • различные виды материальной помощи в связи с семейными событиями;
  • жилищные программы;
  • негосударственное пенсионное обеспечение и др.

Компания уделяет внимание сбалансированности социального пакета и поддержке конкурентоспособного уровня социального обеспечения сотрудников вне зависимости от внешних экономических условий.

Важной составляющей системы вознаграждения являются программы нематериальной мотивации, которые направлены на повышение лояльности персонала и признание заслуг лучших сотрудников.

Программы реализуются на уровне дочерних обществ, а также функций и Блоков в соответствии с задачами предприятия или блока на базе общекорпоративных ценностей.

В число программ нематериальной мотивации «Газпром нефти» входят индивидуальные и командные конкурсы профессионального мастерства, массовые оздоровительные и досуговые мероприятия, корпоративные коммуникационные сессии и форумы. Особое внимание в Компании уделяется корпоративным спортивным соревнованиям. В «Газпром нефти» традиционно проводятся массовые летние и зимние игры.

Значимая составляющая программ – признание заслуг и достижений в качестве элемента оценки эффективности. В Компании ежегодно присуждаются корпоративные награды «Почетный работник «Газпром нефти» и «Ветеран «Газпром нефти».

В БЛПС реализуется программа признания «Лучший результат», отмечающая сотрудников за высокие производственные показатели, творческую активность, успешную реализацию проектов и важнейших стратегических инициатив. Также в БЛПС проводятся соревнования коллективов нефтеперерабатывающих заводов в номинациях, отражающих стратегические приоритеты направления.

Расходы на персонал (млн руб.)

2012 2013 2014 2015 2016
Фонд заработной платы 39 364 45 040 58 510 74 400 79 316
Социальные выплаты 2 896 3 186 2 097 2 432 3 260
Всего 42 260 48 226 60 607 76 832 82 576

Расходы на социальный пакет и льготы (тыс. руб.)

2012 2013 2014 2015 2016
Бесплатное и дотационное питание 493 052 522 774 526 988 711 380 764 480
Добровольное медицинское страхование 529 623 650 709 719 561 698 542 847 477
Оплата путевок 109 761 115 705 166 522 121 041 183 817
Жилищная программа 124 132 121 329 181 038 215 405 142 069
Спортивные и культурные мероприятия для сотрудников 290 222 317 599 125 537 129 136 197 154

4,7 % 104 919 руб. показатель среднемесячной заработной платы по Компании в 2016 г.

В Блоке разведки и добычи и Блоке развития шельфовых проектов ежегодно вручается премия «Признание лучших». За высшие достижения награждаются предприятия и проекты, сотрудники и производственные коллективы, подрядные организации и лучшие по профессии. Премия вручается также в номинациях по по производственной безопасности, бережливому производству, инновациям.

«Цель – ноль» Для продвижения культуры производственной безопасности к программе признания «Лучший результат» в БЛПС в 2016 г. была добавлена специальная номинация «Цель – ноль». Ее первым лауреатом стал Ремонтно-механический завод Омского НПЗ. Корпоративный слоган «Стремиться к большему» отражает суть церемонии «Признание лучших». Любые проекты делают люди, чьи вовлеченность, интерес к делу, желание пройти «на милю дальше», создать и применить что-то новое получают заслуженную награду. Исходя из этих критериев, мы и будем выбирать лучших. Вадим Яковлев Первый заместитель Генерального директора «Газпром нефти», руководитель Блока разведки и добычи

Источник: https://csr2016.gazprom-neft.ru/hr-development/remuneration-social-support

Юрист Марков
Добавить комментарий