Дополнительный Выходной Многодетным Родителям Рб

Дополнительный выходной многодетным родителям

Дополнительный Выходной Многодетным Родителям Рб

    • справку о месте работы, службы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю (если второй родитель работает по трудовому договору);
    • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (если второй родитель находится в таком отпуске);
    • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
    • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
    • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
    • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
    • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
    • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей или в иностранном представительстве);
    • справку о месте работы, службы и занимаемой должности (если второй родитель проходит службу);
    • справку о том, что гражданин является обучающимся (если второй родитель обучается на дневном отделении и получает профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование);
    • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты (если второй родитель получает пособие ухаживая за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека);
    • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
    • удостоверение инвалида или заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (если второй родитель признан инвалидом);
    • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

    Степень кровного родства, при этом, значения не имеет. Принимаются во внимание как родные, так и приемные дети. Также неважно, воспитанием занимаются два родителя или родитель-одиночка.

    Проект закона предусматривает определение статуса многодетной семьи, разделение понятий многодетной и малоимущей семьи, а также единый документ для многодетной семьи, действительный на территории РФ.

    Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

    Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Как предоставляется дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям

    Вместе с тем, если дети находятся в детских интернатных учреждениях или обучаются в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания, в составе семьи они, как и ранее, не учитываются. Однако они учитываются в случае выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели (абз. 5 части первой п. 5 Инструкции).

    Отечественное законодательство предусматривает, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск. А если он еще и многодетный родитель, то срок его отдыха может быть продлен.

    Впрочем, дополнительные отпускные дни ему должны предоставлять далеко не всегда.

    Какие же условия для предоставления и оплаты дополнительного отпуска многодетным родителям в 2018 году? Об этом и многом другом – далее.

    Если хотя бы один ребенок вырос, тогда родители не могут претендовать на дополнительный отпуск, закрепленный работодателем самостоятельно в ЛНА.

    Стоит особо подчеркнуть тот факт, что матери и отцы, имеющие двух и более детей, могут использовать свой ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в удобное для них время. Для решения этого вопроса им потребуется представить в отдел кадров заявление до начала составления графика отпусков.

    Как мать, так и отец, имеющие двоих и более детей обладают первоочередным правом распределения отпусков в рамках графиков, составляемых на предприятии.

    Дополнительный выходной для многодетных родителей

    Однако родитель, обеспечивающий детей от разных браков, может считать себя многодетным отцом или матерью и имеет право получить дополнительный отпуск с оплатой, если он предусмотрен работодателем.

    Некоторым рабочим, согласно закону, например, учителям, воспитателям, , госслужащим, и прочим лицам этот отдых продлевают. Вышеупомянутые статьи являются основными, на основании которых можно получить дополнительный отдых.

    В остальных случаях многодетные мать или отец могут получить необходимые дни исключительно по решению нанимателя.

    Это означает, что с 25 июля 2014 г.

    в составе семьи учитываются дети, которые обучаются в учреждениях образования, находящихся в населенных пунктах, удаленных от места фактического проживания родителей, и в связи с этим не проживающие в семье.


    В то же время инициировать получение льгот должен сам сотрудник, который представляет в отдел кадров предприятия-работодателя копии свидетельств о рождении детей. Целесообразно рассмотреть право на льготы по каждому из видов отпусков.

    Ошибка установки соединения с базой данных

    В Инструкции сохранены основные подходы, изложенные в Положении, с учетом изменений, внесенных в часть вторую ст. 265 ТК. Введены также новые нормы, регулирующие и конкретизирующие порядок и условия предоставления свободного дня в неделю исходя из практики применения.

    Льготы многодетным семьям в 2019 году

    • иметь российское гражданство для всех членов семейства на протяжении последних 5 лет;
    • иметь регистрацию в регионе, в котором реализуется эта программа, на протяжении 5 лет;
    • иметь прописку в одном жилье (квартира или дом);
    • быть оформленным в списках очередников на получение земельного участка;
    • не иметь земельного участка или квартиры, площадь которой превышает норматив на одного жильца.

    Если семья является неполной также потребуется представить:

    • документы, подтверждающие категорию неполной семьи.

    В коллективном договоре руководитель организации сам может устанавливать количество детей, для того, чтоб семья считалась многодетной. В этом же документе нужно указать возраст детей, на которых распространяется льгота.

    Отпуск многодетным родителям в 2018 году

    При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери.

    Для получения дополнительного оплачиваемого выходного необходимо по месту работы предоставить следующие документы:[∗]

    • заявление по установленной форме с указанием выбранного дня недели и периода (периодов) календарного года, в которые работник желает воспользоваться правом на свободный день в неделю;
    • свидетельство о рождении ребенка (детей);
    • справка о месте жительства и составе семьи;

    В большинстве случаев работодатели входят в положение работника, имеющего на иждивении трёх и более несовершеннолетних детей, и предоставляют ему максимум преференций. Однако, как и любая кадровая операция, предоставление дополнительных выходных многодетным родителям должно грамотно оформляться.

    В некоторых случаях статус ребенка из многодетной семьи сохраняется за ним до наступления 23-летия, но при условии, что он обучается на очном отделении ВУЗа, а также на протяжении его нахождения в армии.

    Источник: http://teatr-nuradilova.ru/nalogovoe-pravo/4380-dopolnitelnyy-vykhodnoy-mnogodetnym-roditelyam.html

    Многодетным родителям – дополнительный выходной

    Дополнительный Выходной Многодетным Родителям Рб

    Право родителей на дополнительный свободный от работы день закреплено в ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

     Часть вторая ст. 265 ТК:

    матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

    Право родителей на дополнительный свободный от работы день закреплено в ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

     Часть вторая ст. 265 ТК:

    матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

    Условиями для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю) еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются:

    1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

    2) работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

    3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Свободный день в неделю предоставляется по письменному заявлению работника в любой по выбору день недели по согласованию с нанимателем и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

    ЭТО ВАЖНО! Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей.

    Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в неделю не предоставляется.

    В случае, если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.

    Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

    При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

    1) в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

    2) отобранные из семьи;

    3) в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;

    4) находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели).

    При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети – по день исполнения шестнадцати лет включительно.

    При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.

    Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются.

    .В письменном заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.

    К письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) должны прилагаться следующие документы:

    1) свидетельство о рождении ребенка (детей);

    2) справка о месте жительства и составе семьи;

    3) справка о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка (детей);

    4) удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида;

    5) свидетельство о заключении брака

    6) документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – для полных семей;

    7) документы, подтверждающие категорию неполной семьи, – для неполных семей;

    8) копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей;

    9) копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

    В случае разделения свободных дней между родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы.

    Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.

    Сектор трудовых отношений  управления по труду, занятости   и социальной  защите Смолевичского райисполкома.

    Информацию читайте в № 387-390 от 21.12.2016г.

    Источник: http://kraism.by/obshhestvo/12749-mnogodetnym-roditelyam-dopolnitelnyy-vyhodnoy.html

    Многодетная семья имеет право…

    Дополнительный Выходной Многодетным Родителям Рб

    Для реализации права на льготы, необходимо иметь документ, подтверждающий статус многодетной семьи — удостоверение многодетной семьи.

    Оно выдается семьям граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающим на территории Республики Беларусь.

    Чтобы получить удостоверение многодетной семьи родители должны обратиться с заявлением в райисполком, представить паспорт, свидетельство о браке (копия решения суда о расторжении брака), свидетельства о рождении детей.

    ВАЖНО:
    В случае утраты удостоверения многодетной семьи либо непригодности к использованию следует обращаться в райисполком для получения дубликата.

    В удостоверение вносятся изменения в следующих случаях: изменение места жительства; изменение состава семьи в связи с рождением (усыновлением) ребенка; изменение фамилии родителей, ребенка. В случаях расторжения брака в полной семье и вступления в брак родителя из неполной многодетной семьи выдается новое удостоверение.

    Срок действия удостоверения, как правило, до достижения старшим ребенком из трех младших детей 18-летнего возраста, т. е. до момента, когда в семье станет только 2 несовершеннолетних ребенка.

    Семейный капитал

    Семейный капитал — это денежная сумма в размере 10 тысяч долларов США, которая предоставляется семьям, в которых родился (усыновлен, удочерен) третий (последующий) ребенок с 1 января 2015 по 31 декабря 2019 года. Воспользоваться семейным капиталом можно только один раз. Деньги предоставляются в безналичной форме и подоходным налогом не облагаются.

    В семье на дату рождения (усыновления, удочерения) третьего (последующего) ребенка должно воспитываться не менее троих детей в возрасте до 18 лет.

    ВАЖНО:
    Для получения семейного капитала необходимо иметь гражданство Республики Беларусь.

    Чтобы определить право на поддержку от государства, многодетные родители должны обратиться с заявлением в райисполком. Принятое решение о назначении семье семейного капитала не значит, что на счет в банке автоматически будут зачислены 10 тысяч долларов США.

    Необходимо забрать копию решения о назначении семейного капитала и не позднее 6 месяцев с даты его принятия открыть депозитный счет «Семейный капитал» в отделении АСБ «Беларусбанк» по месту жительства.

    ВАЖНО:
    Необходимо успеть обратиться не позднее полугода после пополнения семьи. В обратном случае право на назначение семейного капитала семья утрачивает.

    После того как ребенку исполнится 18 лет, деньги можно будет потратить на обучение, улучшение жилищных условий, получение услуг в сфере здравоохранения или социального обслуживания, для накопления пенсии.
    Досрочно — только на медицинские услуги (согласно Перечню, утвержденному постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 06.03.2015 г. №24).

    ВАЖНО:
    Если семья не обратится с заявлением о распоряжении средствами семейного капитала в исполком в течение трех лет после 18-летия ребенка, семейный капитал вернут в бюджет страны.

    Единовременная выплата

    На приобретение детских вещей первой необходимости при рождении двоих и более детей одновременно производится единовременная выплата на каждого из детей в размере двукратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Право на единовременную выплату имеет мать или отец либо лицо, усыновившее (удочерившее), назначенное опекуном детей.

    В течение 6 месяцев с даты рождения детей (их усыновления, установления опеки) необходимо обратиться с заявлением в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (месту пребывания) матери (усыновителя, опекуна) либо в случае отсутствия матери — по месту жительства отца.

    Помощь к школе

    Семьям, воспитывающим троих и более детей, в том числе опекунским, выплачивается единовременная материальная помощь к учебному году. Доходы семьи при этом не учитываются.
    Подготовка списков семей осуществляется ежегодно в летний период. Обращаться необходимо в школу по месту учебы детей.

    Регулирование труда

    Свободный от работы день 1.

    Одному из родителей (матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю)), воспитывающих ребенка- инвалида в возрасте до 18-ти лет или троих и более детей в возрасте до 16-ти лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определенных постановлением Министерства труда и социальной защиты Рес­публики Беларусь от 11.06.2014 г. №34. 2. Одному из родителей (матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю)), воспитывающих двоих детей в возрасте до 16-ти лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

    Право на дополнительные свободные дни, предоставляемые в соответствии с частями первой и второй статьи 265 Трудового Кодекса Республики Беларусь, может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

    Заключение и расторжение договора
    Приступившей к работе матери (до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

    Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев: ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности; прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по статье 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь и по таким основаниям, как: 1. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязаннос­тей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 2. Прогулы (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употреб­ления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; 4. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 5. Однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до 14-ти лет (детей-­инвалидов до 18-ти лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособ­ленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, пре­дусмотренным пунктами 2 (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя), 4, 5, 7-9 статьи 42 и статьей 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

    Допускается расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 5-ти до 14-ти лет (детей-инвалидов до 18-ти лет) в связи с истечением срока его действия.

    Орден Матери

    Женщины, родившие и воспитавшие пять и более детей, представляются к государственной награде — ордену Матери. Награждение орденом Матери производится при достижении пятым ребенком возраста одного года и при наличии в живых остальных детей этой матери.

    При награждении орденом Матери учитываются также дети: усыновленные в установленном законодательством порядке; погибшие или пропавшие без вести при защите Отечес­т­ва и его государственных интересов, исполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, обеспечению законности и правопорядка, а также умершие в результате ранения, увечья, заболевания, полученных при указанных обстоятельствах, или в результате трудового увечья либо профессионального заболевания. Женщины, имеющие судимость, ведущие аморальный образ жизни, орденом Матери не награждаются.

    Денежная выплата многодетным матерям, награждаемым орденом Матери, производится единовременно в размере пятикратного утвержденного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на дату награждения.

    Социальное обслуживание

    Районный Центр соцобслуживания населения предоставляет широкий спектр социальных услуг, востребованных семьями (социально­-психологические, консультационно-информационные, соци­ально­-посреднические, социально-педагогические и др.).

    Услуга почасового ухода за детьми (услуга няни) предоставляется семьям, воспитывающим двоих и более детей, родившихся одновременно (двойни, тройни) в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов в возрасте до 18 лет в пределах 20 часов в неделю (тройням — до 40 часов).

    Родители, пострадавшие от насилия в семье (торговли людьми, террористических актов, техногенных катастроф и стихийных бедствий), совместно с детьми могут получить временный приют в «кризисной» комнате.

    Кроме того, можно воспользоваться услугами домов-интернатов по краткосрочному пребыванию в них пожилых людей, инвалидов, детей­-инвалидов.

    Телефоны для справок: 70-85-05; 70-82-71.

    Пенсии

    Женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до 8-летнего возраста, имеют право на пенсию на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста (по достижении в 2017 году — 50 лет 6 месяцев, в 2018-м — 51 год, в 2019-м — 51 год 6 месяцев, в 2020-м — 52 года, в 2021-м — 52 года 6 месяцев, с 2022 года — 53 года) при наличии не менее 15 лет стажа работы, из них не менее 5 лет с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь. Такое же право предоставлено матерям, у которых к этому времени пятый ребенок еще не достиг 8 лет. Женщинам, отработавшим в колхозах, совхозах и других предприятиях сельского хозяйства непосредственно в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж работы времени ухода за детьми), родившим пять и более детей и воспитавшим их до 16-летнего возраста, право на пенсию предоставляется независимо от возраста.

    Женщинам, родившим и воспитавшим 9 и более детей и награжденным одной из государственных наград СССР или Республики Беларусь — орденами Матери, «Материнская слава», «Мать-героиня», медалью «Медаль материнства», устанавливается пенсия за особые заслуги перед Республикой Беларусь (постановление Совета Министров Рес­публики Беларусь от 30.03.1993 г. №185 «Об утверждении Положения о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь»).

    Подготовила Ольга ГРЕК.

    В субботу, 23 ноября, с 9.00 до 12.00 «прямую телефонную линию» в Могилевском облисполкоме проведет первый заместитель председателя облисполкома АКУЛИЧ Василий Иванович.

    Курируемые вопросы: агропромышленный комп­лекс, производство и переработка сельскохозяйственной продукции, продовольственные ресурсы, лесное хозяйство, земельные отношения, геодезия, охрана окружающей среды, гидрометеорология.

    Номер телефона: 8 (0222) 50-18-69. * * *

    В субботу, 23 ноября, с 9.00 до 12.00 в Бобруйском райисполкоме проведет «прямую телефонную линию» первый заместитель председателя райисполкома БЕЗРУЧКИН Дмитрий Викторович.

    Курируемые вопросы: агропромышленный комп­лекс, производство сельскохозяйственной продукции, продовольственные ресурсы, лесное хозяйство, земельные отношения, охрана окружающей среды. Номер телефона: 74-52-11.

    Источник: https://www.tribunapracy.by/2018/01/mnogodetnaya-semya-imeet-pravo/

    Дополнительный выходной день многодетным родителям | Добрая воля

    Дополнительный Выходной Многодетным Родителям Рб

    Вопрос: Говорят, что многодетные родители имеют право на дополнительный выходной день. Как его получить?

    Ответ: В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению.

    Для получения дополнительного выходного днямногодетным родителям 

    надо подать заявление руководителю организации (Образец заявления о предоставлении дополнительного свободного от работы дня). К заявлению прилагаются следующие документы:

    • копии свидетельств о рождении детей;
    • справка о месте жительства и составе семьи;
    • справка из учреждения образования о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой);
    • информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо подтверждающие документы, что семья неполная;

    Если семья является полной также потребуется представить:

    • свидетельство о заключении брака;
    • документ, подтверждающий занятость второго родителя:
      • справку о месте работы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) свободного дня в неделю (если второй родитель работает);
      • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (если родитель находится в таком отпуске);
      • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
      • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
      • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
      • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
      • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
      • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей);
      • справку с места учебы (если второй родитель обучается на дневном отделении);
      • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом (если родитель получает пособие ухаживая за инвалидом);
      • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
      • удостоверение инвалида или заключение МРЭК (если родитель признан инвалидом);
      • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

    Для неполной семьи:

    • паспорт без штампа о регистрации брака;
    • свидетельство о расторжении брака;
    • свидетельство о смерти.

    Примечание: Этот вопрос регулируется также Постановлением Совета Министров № 1729 (в настояшее время отменено) и Постановлением Минтруда № 34.

    Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. В случае, если Вам отказали – пишите, будем рады помочь.

    P.S. Уважаемые родители! Наиболее частый вопрос, который задают читатели – такой:

    “Мы спросили в отделе кадров, дадите ли дополнительный выходной, они ответили, что нет, не дадим. Что мне делать?”

    Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по установленному образцу.

    Если Вы не соблюли порядок – обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции.

    Если Вам всё равно откажут – тогда сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.

    Источник: https://mihck.info/node/80

    Дополнительный выходной для многодетной матери

    Дополнительный Выходной Многодетным Родителям Рб

    Многодетные матери имеют право на дополнительный выходной в неделю. Как его предоставить? Надо ли что-то выплатить за этот день? Если да, как эту выплату отразить в учете? А что с «зарплатными налогами»? Разберемся на примере одной ситуации.

    Ситуация

    По приказу руководителя матери, имеющей 3 детей в возрасте до 16 лет, в текущем месяце предоставлено 4 свободных от работы дня.

    Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели.

    В 2 предшествующих месяцах она отработала все рабочие дни по графику работы. В сумме они составили 42 рабочих дня. За фактически отработанное в этих месяцах время ей начислена заработная плата в сумме 1300 руб.

    Страховой тариф по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен в организации в размере 0,6%.

    Внимание!
    В ситуации не рассматриваются начисление и выплата работнице заработной платы за текущий месяц, а также уплата подоходного налога, страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

    Предоставляем и оплачиваем

    При наличии на то оснований дополнительный выходной день в неделю предоставляется работнице, которая воспитывает 3 детей в возрасте до 16 лет. Такой выходной наниматель должен предоставить по ее письменному заявлению .

    Наниматель оформляет предоставление этого выходного приказом (распоряжением), который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления работницей. В нем указываются выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется .

    Время дополнительного выходного дня в неделю оплачивается за счет средств нанимателя. Работнице за этот день выплачивается средний дневной заработок . В данной ситуации его размер за 1 день составит 30,95 руб. (1300 руб. / 42 дн.), а за 4 свободных от работы дня – 123,80 руб. (30,95 руб. x 4 дн.) .

    Бухучет

    Для расчетов с работницей по начислению и выплате ей среднего дневного заработка используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» .

    В соответствии с трудовым законодательством наниматель обязан выплатить работнице средний дневной заработок за дополнительный выходной день в неделю. Полагаем, что в таком случае его начисление в учете отражается на счетах учета затрат (счет 20 «Основное производство» и др.) .

    По дебету тех счетов, на которых отражается начисление работнице среднего дневного заработка, отражаются производимые за счет организации в корреспонденции с кредитом :

    — счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — страховые взносы в ФСЗН;

    — счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» — страховые взносы в Белгосстрах.

    Страховые взносы в ФСЗН, которые производятся за счет работницы, а также удержание из ее дохода подоходного налога отражаются по дебету счета 70 и кредиту счетов 69, 68 соответственно .

    По дебету счета 70 и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (50 «Касса») отражается выплата работнице среднего дневного заработка .

    Подоходный налог

    В данной ситуации работнице выплачивается средний дневной заработок за дополнительный выходной день в неделю. Этот заработок облагается подоходным налогом по ставке 13% .

    Налоговая база подоходного налога определяется за каждый календарный месяц. Она рассчитывается как разница между начисленным работнице за месяц доходом, подлежащим обложению подоходным налогом, и положенными ей в этом месяце налоговыми вычетами, применяемыми последовательно в соответствии со ст. 164 — 166, 168 НК (при условии, что она имеет право на них) .

    Напомним, что, поскольку у работницы 3 детей в возрасте до 16 лет, в текущем месяце ей положен стандартный налоговый вычет по подоходному налогу в размере 52 бел.руб. на каждого ребенка . Этот вычет предоставляется ей по месту основной работы на основании документов, подтверждающих ее право на него .

    Кроме того, если по месту основной работы доход работницы, подлежащий обложению подоходным налогом, за текущий месяц не превысит 563 бел.руб., то ей также положен стандартный налоговый вычет в размере 93 бел.руб. .

    Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

    Сумма начисленного работнице среднего дневного заработка за дополнительный выходной в неделю является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах .

    Налог на прибыль

    Наниматель начисляет работнице средний дневной заработок за дополнительный выходной в неделю согласно требованиям трудового законодательства. В таком случае полагаем, что при налогообложении прибыли он учитывается в затратах . Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные с этого заработка, также включаются в затраты .

    Напомним, что для налога на прибыль затраты отражаются в том отчетном периоде, к которому они относятся (принцип начисления) .

    операцийДебетКредитСумма, руб.Первичный документ
    Начислен работнице средний дневной заработок за 4 дополнительных выходных20 (23, 25, 26, 29, 44)70123,80Приказ руководителя, заявление работницы, расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Удержан подоходный налог (без учета предоставления налоговых вычетов)(123,80 x 13%)7068-416,09Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Удержаны страховые взносы в ФСЗН(123,80 x 1%)70691,24Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Начислены страховые взносы в ФСЗН (123,80 x 34%)20 (23, 25, 26, 29, 44)6942,09Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Начислены страховые взносы в Белгосстрах (123,80 x 0,6%)20 (23, 25, 26, 29, 44)76-20,74Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Выплачен работнице средний дневной заработок за дополнительные свободные от работы дни(123,80 – 16,09 – 1,24)7051(50)106,47Платежное поручение, выписка банка по расчетному счету, платежная ведомость, расчетно-платежная ведомость, расходный кассовый ордер

    Источник: https://ilex.by/dopolnitelnyj-vyhodnoj-dlya-mnogodetnoj-materi/

    Дополнительный выходной день многодетным родителям в россии

    Дополнительный Выходной Многодетным Родителям Рб

    Раньше многодетным семьям предоставлялось много различных льгот. А какие меры соцподдержки существуют сейчас? Прежде всего давайте разберёмся, что значит “многодетная семья”. Ранее, вплоть до года, многодетными матерями считались женщины, родившие и воспитавшие пять и более детей. Таких матерей представляли к государственным наградам.

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    8 (800) 500-27-29 Доб. 389
    (звонок бесплатный)

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

    ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

    • Дополнительный выходной день многодетным родителям в России
    • Какие льготы положены многодетным семьям в 2018 году в Москве
    • ФЗ о льготах для многодетных
    • Трудовые права многодетной матери
    • Положено ли выходные дни многодетным семьям по тк рф
    • Госдума РФ в окончательном чтении приняла закон, который облегчит жизнь многодетных семей
    • Льготы и скидки для многодетных семей в Беларуси
    • Отпуск многодетным родителям

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
    8 (800) 500-27-29 Доб. 389
    (звонок бесплатный)

    Многодетной в Беларуси считается семья, воспитывающая трех и более детей.

    Дополнительный выходной день многодетным родителям в России

    Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы. Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул.

    При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье ТК РФ.

    ТК РФ Коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней ст.

    В перечень бумаг, которые может потребовать отдел кадром работодателя в обязательном порядке входят и для многодетных родителей, и для родителей ребенка-инвалида :. В последнем случае может быть представлена справка из центра занятости, которая свидетельствует о том, что в указанный период времени второй родитель имел официальный статус безработного.

    В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку. По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех.

    Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех. Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила. Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ.

    Для сбора документов, которые требуются для получения статуса рассматриваемого типа, необходимо посетить:. Непосредственно удостоверение, подтверждающее статус многодетной семьи, выдается в следующих муниципальных учреждениях:.

    Показатели Описание В органах социальной защиты населения — В администрации по месту проживания. Иногда случается, что работодатель по различным причинам не желает исполнять требования законодательных норм.

    Перечень документов для оформления является закрытым иные требовать отдел социальной защиты не имеет права. Основным нормативным документом, который регламентирует рассматриваемого типа момент, является гл.

    Показатели Описание Ст. Важно помнить о множестве самых разных особенностей, связанных с процедурой предоставления дополнительного выходного дня.

    Это норма о том, что работникам, имеющим 2-х и более малолетних детей, при наличии таких положений в коллективном договоре предоставляется 2-недельный отпуск. В любое подходящее время дополнительно к основному, но за свой счет.

    Перечень трудовых привилегий работников с детьми достаточно широк, но рассматриваемой темы он касается лишь отчасти. Поскольку относится ко всем работающим людям с детьми.

    В октябре г. СФ РФ одобрил закон о введении для многодетных родителей дополнительных трудовых льгот. Согласно новым нормам, многодетные смогут претендовать на право первоочередного выбора времени предоставления отпусков.

    Но такие правомочия появятся не у всех многодетных родителей.

    Стоит особо подчеркнуть тот факт, что матери и отцы, имеющие двух и более детей, могут использовать свой ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в удобное для них время.

    Для решения этого вопроса им потребуется представить в отдел кадров заявление до начала составления графика отпусков.

    Как мать, так и отец, имеющие двоих и более детей обладают первоочередным правом распределения отпусков в рамках графиков, составляемых на предприятии.

    Иными словами, кадровые работники вносят их в перечень в первоочередном порядке, принимая во внимание то время отпусков, которое сотрудники запрашивали в своих заявлениях.

    При этом нужно отметить, что если дети числяться на дневном обучении в учебных учреждениях среднего профессионального образования либо в ВУЗе, в таком случае семья будет считаться многодетной до того момента, пока этому ребёнку не исполнится 22 года.

    Их рассмотрение вкупе с законодательными документами РФ позволяет сформировать общую картину отпусков для работников, имеющих двух и более детей.

    Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет.

    Особенности оформления Чтобы получить положенные привилегии, многодетная мама должна обратиться к работодателю.

    Если сам факт нарушения на лицо, то оптимальным решением является обращение в профсоюз — в случае его наличия. Если же таковой отсутствует, стоит попытаться договориться с отделом кадров и начальством миром.

    Нужно сослаться на действующие законодательные нормы и напомнить об административном наказании за неисполнение основных положений. Если решить таким образом проблему не удается — нужно будет обращаться в суд, прокуратуру по месту регистрации ответчика.

    В законодательстве СССР существовал отдельный раздел посвященный льготам, полагающимся именно многодетным матерям.

    Ваш e-mail не будет опубликован. Будет интересно.

    Дополнительное соглашение о смене юридического адреса для контрагентов Охрана труда в школе документация скачать бесплатно Перевозка ребенка в автомобиле без кресла срок тюремный Какие документы нужны для переоформления собственника в атсж ленинского района Как сделать бизнес без начального капитала Как долго сидят на больничном с язвой Как стать торговым представителем иностранной компании Как построить дом на материнский капитал в году По стипендии в университете что не платят к кому подходит Доверенность без права распорчжаться деньгами.

    Гражданское право. Земельное право. Консультация юриста. Налоговое право. Семейное право. Положено ли выходные дни многодетным семьям по тк рф К сведению Продолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней.

    Предоставление отпуска многодетным матерям Как предоставляется дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям Какие льготы положены многодетным на работе Привилегии многодетной матери Положено ли выходные дни многодетным семьям по тк рф Чем регулируется Дополнительный выходной день многодетным родителям Отпуск многодетным родителям по тк рф в году Особенности оформления отпуска для многодетных матерей Дополнительный выходной многодетным матерям.

    Источник: https://lawyer-ekspert.ru/tamozhennoe-pravo/dopolnitelniy-vihodnoy-den-mnogodetnim-roditelyam-v-rossii.php

  • Юрист Марков
    Добавить комментарий