Дополнительный Выходной Для Многодетных

Многодетным родителям – дополнительный выходной

Дополнительный Выходной Для Многодетных

Право родителей на дополнительный свободный от работы день закреплено в ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

 Часть вторая ст. 265 ТК:

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Право родителей на дополнительный свободный от работы день закреплено в ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

 Часть вторая ст. 265 ТК:

матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Условиями для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю) еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются:

1) в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

2) работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;

3) другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Свободный день в неделю предоставляется по письменному заявлению работника в любой по выбору день недели по согласованию с нанимателем и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

ЭТО ВАЖНО! Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей.

Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в неделю не предоставляется.

В случае, если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

1) в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;

2) отобранные из семьи;

3) в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;

4) находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели).

При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети – по день исполнения шестнадцати лет включительно.

При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.

Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются.

.В письменном заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.

К письменному заявлению родителя (опекуна, попечителя) должны прилагаться следующие документы:

1) свидетельство о рождении ребенка (детей);

2) справка о месте жительства и составе семьи;

3) справка о том, что гражданин является обучающимся, – для обучающегося ребенка (детей);

4) удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии – для ребенка-инвалида;

5) свидетельство о заключении брака

6) документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – для полных семей;

7) документы, подтверждающие категорию неполной семьи, – для неполных семей;

8) копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, – в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей;

9) копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) – для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

В случае разделения свободных дней между родителями (опекунами, попечителями) каждый из них представляет по месту своей работы необходимые документы.

Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.

Сектор трудовых отношений  управления по труду, занятости   и социальной  защите Смолевичского райисполкома.

Информацию читайте в № 387-390 от 21.12.2016г.

Источник: http://kraism.by/obshhestvo/12749-mnogodetnym-roditelyam-dopolnitelnyy-vyhodnoy.html

Дополнительный выходной многодетным родителям

Дополнительный Выходной Для Многодетных

    • справку о месте работы, службы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю (если второй родитель работает по трудовому договору);
    • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (если второй родитель находится в таком отпуске);
    • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
    • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
    • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
    • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
    • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
    • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей или в иностранном представительстве);
    • справку о месте работы, службы и занимаемой должности (если второй родитель проходит службу);
    • справку о том, что гражданин является обучающимся (если второй родитель обучается на дневном отделении и получает профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование);
    • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты (если второй родитель получает пособие ухаживая за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека);
    • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
    • удостоверение инвалида или заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (если второй родитель признан инвалидом);
    • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

    Степень кровного родства, при этом, значения не имеет. Принимаются во внимание как родные, так и приемные дети. Также неважно, воспитанием занимаются два родителя или родитель-одиночка.

    Проект закона предусматривает определение статуса многодетной семьи, разделение понятий многодетной и малоимущей семьи, а также единый документ для многодетной семьи, действительный на территории РФ.

    Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

    Право многодетной матери на отпуск Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Как предоставляется дополнительный выходной день в неделю многодетным матерям

    Вместе с тем, если дети находятся в детских интернатных учреждениях или обучаются в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания, в составе семьи они, как и ранее, не учитываются. Однако они учитываются в случае выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели (абз. 5 части первой п. 5 Инструкции).

    Отечественное законодательство предусматривает, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на отпуск. А если он еще и многодетный родитель, то срок его отдыха может быть продлен.

    Впрочем, дополнительные отпускные дни ему должны предоставлять далеко не всегда.

    Какие же условия для предоставления и оплаты дополнительного отпуска многодетным родителям в 2018 году? Об этом и многом другом – далее.

    Если хотя бы один ребенок вырос, тогда родители не могут претендовать на дополнительный отпуск, закрепленный работодателем самостоятельно в ЛНА.

    Стоит особо подчеркнуть тот факт, что матери и отцы, имеющие двух и более детей, могут использовать свой ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск в удобное для них время. Для решения этого вопроса им потребуется представить в отдел кадров заявление до начала составления графика отпусков.

    Как мать, так и отец, имеющие двоих и более детей обладают первоочередным правом распределения отпусков в рамках графиков, составляемых на предприятии.

    Дополнительный выходной для многодетных родителей

    Однако родитель, обеспечивающий детей от разных браков, может считать себя многодетным отцом или матерью и имеет право получить дополнительный отпуск с оплатой, если он предусмотрен работодателем.

    Некоторым рабочим, согласно закону, например, учителям, воспитателям, , госслужащим, и прочим лицам этот отдых продлевают. Вышеупомянутые статьи являются основными, на основании которых можно получить дополнительный отдых.

    В остальных случаях многодетные мать или отец могут получить необходимые дни исключительно по решению нанимателя.

    Это означает, что с 25 июля 2014 г.

    в составе семьи учитываются дети, которые обучаются в учреждениях образования, находящихся в населенных пунктах, удаленных от места фактического проживания родителей, и в связи с этим не проживающие в семье.


    В то же время инициировать получение льгот должен сам сотрудник, который представляет в отдел кадров предприятия-работодателя копии свидетельств о рождении детей. Целесообразно рассмотреть право на льготы по каждому из видов отпусков.

    Ошибка установки соединения с базой данных

    В Инструкции сохранены основные подходы, изложенные в Положении, с учетом изменений, внесенных в часть вторую ст. 265 ТК. Введены также новые нормы, регулирующие и конкретизирующие порядок и условия предоставления свободного дня в неделю исходя из практики применения.

    Льготы многодетным семьям в 2019 году

    • иметь российское гражданство для всех членов семейства на протяжении последних 5 лет;
    • иметь регистрацию в регионе, в котором реализуется эта программа, на протяжении 5 лет;
    • иметь прописку в одном жилье (квартира или дом);
    • быть оформленным в списках очередников на получение земельного участка;
    • не иметь земельного участка или квартиры, площадь которой превышает норматив на одного жильца.

    Если семья является неполной также потребуется представить:

    • документы, подтверждающие категорию неполной семьи.

    В коллективном договоре руководитель организации сам может устанавливать количество детей, для того, чтоб семья считалась многодетной. В этом же документе нужно указать возраст детей, на которых распространяется льгота.

    Отпуск многодетным родителям в 2018 году

    При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери.

    Для получения дополнительного оплачиваемого выходного необходимо по месту работы предоставить следующие документы:[∗]

    • заявление по установленной форме с указанием выбранного дня недели и периода (периодов) календарного года, в которые работник желает воспользоваться правом на свободный день в неделю;
    • свидетельство о рождении ребенка (детей);
    • справка о месте жительства и составе семьи;

    В большинстве случаев работодатели входят в положение работника, имеющего на иждивении трёх и более несовершеннолетних детей, и предоставляют ему максимум преференций. Однако, как и любая кадровая операция, предоставление дополнительных выходных многодетным родителям должно грамотно оформляться.

    В некоторых случаях статус ребенка из многодетной семьи сохраняется за ним до наступления 23-летия, но при условии, что он обучается на очном отделении ВУЗа, а также на протяжении его нахождения в армии.

    Источник: http://teatr-nuradilova.ru/nalogovoe-pravo/4380-dopolnitelnyy-vykhodnoy-mnogodetnym-roditelyam.html

    Дополнительный оплачиваемый выходной день многодетной матери

    Дополнительный Выходной Для Многодетных

    Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

    Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    • Вход на сайт
    • Дополнительный отпуск многодетным родителям
    • Предоставление отпуска многодетным матерям
    • Отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу
    • Оплачиваемый выходной для многодетной мамы
    • Многодетным родителям – дополнительный выходной

    Вход на сайт

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые Пенсионные Льготы для Многодетных Матерей с 2019 года

    На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии с которыми такой сотрудник будет иметь право на предоставление удлинённого или дополнительного отпуска сверх прописанной в статье ой нормы. Действительно, работник такой категории может рассчитывать на определенные преференции, но с некоторыми исключениями. На что указывает Трудовой кодекс, и каков порядок их предоставления, будет рассказано далее. Общий порядок следует рассматривать в соответствии с положениями диспозиций статьи ой Трудового кодекса.

    Здесь указаны все возможные случаи предоставления дополнительных отпусков — формально кто имеет на это право. На данный момент многодетных матерей в этом списке нет, поэтому можно полагать, что такой статус не предусматривает получение подобных ежегодных преференций.

    Более того, соответствующих предписаний не содержит ни актуальный Трудовой кодекс, ни любой другой закон акт, из сегмента трудовых правоотношений. Соответственно, на законном уровне данное предоставление не предусматривается.

    Одновременно с этим, Трудовой кодекс ни в одной своей статье не указывает на диспозитивный запрет предоставлять такие льготы в любое интересующее руководство время.

    Получается, что на локальном уровне многодетная мать может иметь подобное право, что должно быть согласовано с работодателем.

    Поэтому только в условной организации нужно уточнять, имеет ли многодетная мать на дополнительный отпуск? Закон данную возможность пока никак не предусматривает. Если речь идет именно о дополнительных отпусках, то таковые должны в обязательном порядке назначаться в отношении всех лиц, указанных в статье ой актуального Трудового кодекса РФ.

    Порядок предоставления указывает либо на формальное продление общего срока, либо на получение штатной единицей дополнительных выплат. Как видно из содержания описываемой статьи, многодетных матерей и здесь тоже нет, поэтому говорить об обязательном предоставлении пособий, или льгот нельзя.

    В этом и заключается главная особенность предоставления указанных преференций. Изначально она имеет право на стандартный формальный отпуск, продолжительность какого в ежегодном исчислении не может быть менее ми дней.

    Данное правило подтверждается в статье ой Трудового кодекса , и действует оно одинаково во всех субъектах федерации. Соответственно, ни продление, ни какие-либо льготы не предусматриваются по умолчанию.

    Работодатель условно может и не оплачивать продление, если это противоречит интересам самой организации.

    Во всем остальном процесс выглядит вполне стандартно: общий срок отпуска складывается пропорционально отработанным часам, и его использование предусматривается частями или уже целиком. Актуальный Трудовой кодекс не обозначает такого правила в обязательном к исполнению порядке. Поэтому, если продление и предусматривается, то только по согласованию с условным работодателем.

    Здесь обычно используется две схемы. Первая схема заключается в неоплачиваемом продлении — штатной единице предоставляются дополнительные дни в соответствии с ее потребностями.

    Прекращение трудовых правоотношений — единственная процедура, в которой описываемая категория сотрудников имеет совершенно реальные преференции по отношению к остальному штату.

    В первую очередь это касается сокращенного списка ситуаций, по которым формальный работодатель может воспользоваться своей инициативой.

    В частности здесь ограничения действуют в отношении потери доверия либо возможной профнепригодности.

    По этим основаниям возможное прекращение отношений оформляется только в крайних случаях.

    Что касается сокращения, то профильный закон не указывает на какие-либо даже условно возможные ограничения в этом отношении.

    Только подобное будет возможно, если вопрос не получается решать в альтернативном виде. При этом процедура должна быть полностью легитимной с императивным соблюдением всех диспозиций статьи ой ТК РФ.

    Эти положения формально распространяются и на отцов, какие по определенным причинам находились в декрете по уходу за родным ребенком. Получается, что и отцы также могут быть сокращены при организационной необходимости.

    Среди прав, которые обязан обеспечить любому работнику работодатель по Трудовому Кодексу, есть отпуск. При этом…. Нередко организации или компании в процессе трудовой деятельности нуждаются в привлечении работников к дополнительным часам….

    Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью.

    Законодательно предусматривается, что работодатель…. Продлить базовые вакации имеют право работники нескольких структур. Как это делать, кто имеет право на….

    Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с…. Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Правовая возможность на….

    Похожее Когда выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу?

    Работа сверхурочная как оплачивается по Трудовому Кодексу РФ Нередко организации или компании в процессе трудовой деятельности нуждаются в привлечении работников к дополнительным часам….

    Охрана труда инвалидов в РФ по Трудовому кодексу Трудовой кодекс предусматривает возможность работы лиц с ограниченными возможностями и инвалидностью.

    Дополнительный отпуск за выслугу лет по Трудовому кодексу Продлить базовые вакации имеют право работники нескольких структур.

    Отпуск перед декретом по Трудовому кодексу Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с…. Отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста.

    На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии с которыми такой сотрудник будет иметь право на предоставление удлинённого или дополнительного отпуска сверх прописанной в статье ой нормы. Действительно, работник такой категории может рассчитывать на определенные преференции, но с некоторыми исключениями.

    Дек 19, Общество 1. Право родителей на дополнительный свободный от работы день закреплено в ст. Условиями для предоставления матери отцу, опекуну, попечителю еженедельного дополнительного свободного от работы дня являются:.

    Свободный день в неделю предоставляется по письменному заявлению работника в любой по выбору день недели по согласованию с нанимателем и может быть использован одним из родителей опекуном, попечителем либо разделен между ними по их усмотрению.

    Дополнительный отпуск многодетным родителям

    Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

    С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

    При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.

    В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в году? Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

    Предоставление отпуска многодетным матерям

    Вопрос: Говорят, что многодетные родители имеют право на дополнительный выходной день.

    Как его получить? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса матери отцу , воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет ребенка-инвалида — в возрасте до восемнадцати лет , по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению.

    Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса!

    В году каждый пятый ребенок родился в столице, но лидером по приросту населения стала Брестская область. В Брестской области на женщин приходится 89 мужчин. Витебский энтузиаст добился появления двух площадок для воркаута и бесплатно занимается с детьми. Разделы TUT. BY — поиск компаний и услуг Probusiness. Минск Войти Вход. Забыли пароль? Войти как пользователь. Сообщить новость.

    Отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу

    Согласно ст. Статья по теме Ждать ли роста пенсий долгожителям, многодетным и работающим пенсионерам? Если в семье есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет либо трое и более детей в возрасте до 16 лет, то родителям или опекунам может быть предоставлен один дополнительный оплачиваемый свободный от работы день в неделю.

    Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

    Родители нескольких несовершеннолетних детей вынуждены нести много расходов и затрачивать больше времени на уход за отпрысками. Дабы упростить сложившееся положение, государство предоставляет категории граждан дополнительные льготы. Так, сегодня можно получить отпуск многодетным матерям. Льгота предоставляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.

    Продолжительность отдыха отличается от классической. Если женщина воспитывает 3 и более несовершеннолетних детей, стоит заранее ознакомиться с особенностями получения привилегий. Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в статье ТК РФ. Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы.

    Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул.

    “Трудовой кодекс Республики Беларусь”. Статья Дополнительный свободный от работы день. Матери (мачехе) или отцу (отчиму).

    Так, из общей суммы заработной платы высчитывается вычет на налог и только затем на полученное значение считается налоговая ставка.

    После вынесения судом заключения, претендент на опекуна может обратиться с заявлением в местный орган опеки. Поэтому делать запись о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не.

    С появлением различных социальных карт: москвича, учащегося, студента, пенсионера – непременно возникает множество вопросов о правильности их использования.

    Бланк заявления можно получить в налоговой, скачать из интернета и заполнить от руки, либо воспользоваться одной из специальных программ для подготовки документа. Сначала следует собрать все данные : место, где последний раз видели пропавшего, как он выглядел, что одевал, любые мелочи во внешности (татуировки или пирсинг, шрамы).

    Продаваемая недвижимость не должна находиться под обременением. Самая распространённая примета обещает: в скором времени вы либо наедете уже на двуногого пешехода, либо пострадаете сами, а машина с этих пор будет считаться проклятой.

    Многодетным родителям – дополнительный выходной

    А если не хочется самому заполнять бумаги и ходить по инстанциям, можно нанять юриста.

    Этот вид выплат рассчитывается при наличии необходимой выслуги и в случае достижения максимального возрастного порога (при минимальном общем стаже и временном периоде в Министерстве).

    Оформление записи об увольнении аналогично указанию информации о трудоустройстве. Если начисление пеней на не уплаченные в срок проценты является начислением процентов на проценты, то правомерно ли банку: включать в заключаемые после 01.

    Работодателя устно уведомила о беременности на первом месяце. Их грамотные действия помогут справиться как с угрозами, так и с задолженностью по кредиту. Что для этого необходимо Процесс аннулирования заявления на развод реализовать достаточно. Но самый простой и наверное доступный способ – это посмотреть на квитанции, там он всегда пропечатывается.

    На компенсацию риска, которому подвергся человек, проживавший в опасной зоне.

    Поэтому сторонам гораздо проще прийти к компромиссу. Обе категории переселенцев получают определенную помощь от государства, однако выплаты неодинаковы. Преступная расправа со мной, в высшей степени противозаконна.

    Рассчитываем стоимость вычета по 3-х комнатной квартире. Закон надежно защищает потребителей.

    Однако зимние шины могут часто оснащаться металлическими шипами, которые обеспечивают лучшее сцепление на снегу или льду. Звонки при этом могут осуществляться не раньше 8 утра и не позже 22 часов вечера.

    К сожалению, вероятность беременности в обоих случаях не совпадает с датами половых актов, но, тем не менее, она выше от полового акта 31.

    Источник: https://ukgocats.com/finansovoe-pravo/dopolnitelniy-oplachivaemiy-vihodnoy-den-mnogodetnoy-materi.php

    Дополнительный выходной для многодетной матери

    Дополнительный Выходной Для Многодетных

    Многодетные матери имеют право на дополнительный выходной в неделю. Как его предоставить? Надо ли что-то выплатить за этот день? Если да, как эту выплату отразить в учете? А что с «зарплатными налогами»? Разберемся на примере одной ситуации.

    Ситуация

    По приказу руководителя матери, имеющей 3 детей в возрасте до 16 лет, в текущем месяце предоставлено 4 свободных от работы дня.

    Работница работает по графику 5-дневной рабочей недели.

    В 2 предшествующих месяцах она отработала все рабочие дни по графику работы. В сумме они составили 42 рабочих дня. За фактически отработанное в этих месяцах время ей начислена заработная плата в сумме 1300 руб.

    Страховой тариф по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен в организации в размере 0,6%.

    Внимание!
    В ситуации не рассматриваются начисление и выплата работнице заработной платы за текущий месяц, а также уплата подоходного налога, страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.

    Предоставляем и оплачиваем

    При наличии на то оснований дополнительный выходной день в неделю предоставляется работнице, которая воспитывает 3 детей в возрасте до 16 лет. Такой выходной наниматель должен предоставить по ее письменному заявлению .

    Наниматель оформляет предоставление этого выходного приказом (распоряжением), который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления работницей. В нем указываются выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется .

    Время дополнительного выходного дня в неделю оплачивается за счет средств нанимателя. Работнице за этот день выплачивается средний дневной заработок . В данной ситуации его размер за 1 день составит 30,95 руб. (1300 руб. / 42 дн.), а за 4 свободных от работы дня – 123,80 руб. (30,95 руб. x 4 дн.) .

    Бухучет

    Для расчетов с работницей по начислению и выплате ей среднего дневного заработка используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» .

    В соответствии с трудовым законодательством наниматель обязан выплатить работнице средний дневной заработок за дополнительный выходной день в неделю. Полагаем, что в таком случае его начисление в учете отражается на счетах учета затрат (счет 20 «Основное производство» и др.) .

    По дебету тех счетов, на которых отражается начисление работнице среднего дневного заработка, отражаются производимые за счет организации в корреспонденции с кредитом :

    — счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — страховые взносы в ФСЗН;

    — счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» — страховые взносы в Белгосстрах.

    Страховые взносы в ФСЗН, которые производятся за счет работницы, а также удержание из ее дохода подоходного налога отражаются по дебету счета 70 и кредиту счетов 69, 68 соответственно .

    По дебету счета 70 и кредиту счета 51 «Расчетные счета» (50 «Касса») отражается выплата работнице среднего дневного заработка .

    Подоходный налог

    В данной ситуации работнице выплачивается средний дневной заработок за дополнительный выходной день в неделю. Этот заработок облагается подоходным налогом по ставке 13% .

    Налоговая база подоходного налога определяется за каждый календарный месяц. Она рассчитывается как разница между начисленным работнице за месяц доходом, подлежащим обложению подоходным налогом, и положенными ей в этом месяце налоговыми вычетами, применяемыми последовательно в соответствии со ст. 164 — 166, 168 НК (при условии, что она имеет право на них) .

    Напомним, что, поскольку у работницы 3 детей в возрасте до 16 лет, в текущем месяце ей положен стандартный налоговый вычет по подоходному налогу в размере 52 бел.руб. на каждого ребенка . Этот вычет предоставляется ей по месту основной работы на основании документов, подтверждающих ее право на него .

    Кроме того, если по месту основной работы доход работницы, подлежащий обложению подоходным налогом, за текущий месяц не превысит 563 бел.руб., то ей также положен стандартный налоговый вычет в размере 93 бел.руб. .

    Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах

    Сумма начисленного работнице среднего дневного заработка за дополнительный выходной в неделю является объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах .

    Налог на прибыль

    Наниматель начисляет работнице средний дневной заработок за дополнительный выходной в неделю согласно требованиям трудового законодательства. В таком случае полагаем, что при налогообложении прибыли он учитывается в затратах . Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, начисленные с этого заработка, также включаются в затраты .

    Напомним, что для налога на прибыль затраты отражаются в том отчетном периоде, к которому они относятся (принцип начисления) .

    операцийДебетКредитСумма, руб.Первичный документ
    Начислен работнице средний дневной заработок за 4 дополнительных выходных20 (23, 25, 26, 29, 44)70123,80Приказ руководителя, заявление работницы, расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Удержан подоходный налог (без учета предоставления налоговых вычетов)(123,80 x 13%)7068-416,09Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Удержаны страховые взносы в ФСЗН(123,80 x 1%)70691,24Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Начислены страховые взносы в ФСЗН (123,80 x 34%)20 (23, 25, 26, 29, 44)6942,09Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Начислены страховые взносы в Белгосстрах (123,80 x 0,6%)20 (23, 25, 26, 29, 44)76-20,74Расчетная ведомость, расчетно-платежная ведомость
    Выплачен работнице средний дневной заработок за дополнительные свободные от работы дни(123,80 – 16,09 – 1,24)7051(50)106,47Платежное поручение, выписка банка по расчетному счету, платежная ведомость, расчетно-платежная ведомость, расходный кассовый ордер

    Источник: https://ilex.by/dopolnitelnyj-vyhodnoj-dlya-mnogodetnoj-materi/

    Дополнительный выходной день многодетным родителям | Добрая воля

    Дополнительный Выходной Для Многодетных

    Вопрос: Говорят, что многодетные родители имеют право на дополнительный выходной день. Как его получить?

    Ответ: В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса матери (отцу), воспитывающим троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. Дополнительный выходной может получить один из родителей или оба по очереди, по их усмотрению.

    Для получения дополнительного выходного днямногодетным родителям 

    надо подать заявление руководителю организации (Образец заявления о предоставлении дополнительного свободного от работы дня). К заявлению прилагаются следующие документы:

    • копии свидетельств о рождении детей;
    • справка о месте жительства и составе семьи;
    • справка из учреждения образования о режиме пребывания в нем ребенка (круглосуточный режим пребывания ребенка либо ребенок ежедневно возвращается домой);
    • информация о непредставлении свободного дня в неделю другому родителю либо подтверждающие документы, что семья неполная;

    Если семья является полной также потребуется представить:

    • свидетельство о заключении брака;
    • документ, подтверждающий занятость второго родителя:
      • справку о месте работы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) свободного дня в неделю (если второй родитель работает);
      • справку о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (если родитель находится в таком отпуске);
      • справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до 3 лет (если второй родитель не работает и осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет);
      • гражданско-правовой договор (если второй родитель работает по такому договору);
      • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (если второй родитель является ИП);
      • документ, подтверждающий уплату сбора за деятельность в сфере агроэкотуризма или ремесленной деятельности (если второй родитель занимается агроэкотуризмом или ремесленной деятельностью);
      • удостоверение нотариуса или адвоката (если второй родитель является нотариусом или адвокатом);
      • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор (на русском или белорусском языке) (если второй родитель работает за границей);
      • справку с места учебы (если второй родитель обучается на дневном отделении);
      • справку о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом (если родитель получает пособие ухаживая за инвалидом);
      • выписку (копию) из трудовой книжки или другой документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре (если второй родитель проходит такую подготовку);
      • удостоверение инвалида или заключение МРЭК (если родитель признан инвалидом);
      • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если второй родитель получает такую выплату).

    Для неполной семьи:

    • паспорт без штампа о регистрации брака;
    • свидетельство о расторжении брака;
    • свидетельство о смерти.

    Примечание: Этот вопрос регулируется также Постановлением Совета Министров № 1729 (в настояшее время отменено) и Постановлением Минтруда № 34.

    Постановления содержат ряд ограничений в предоставлении дополнительного дня отдыха, поэтому в практическом применении могут быть нюансы. В случае, если Вам отказали – пишите, будем рады помочь.

    P.S. Уважаемые родители! Наиболее частый вопрос, который задают читатели – такой:

    “Мы спросили в отделе кадров, дадите ли дополнительный выходной, они ответили, что нет, не дадим. Что мне делать?”

    Обращаем ваше внимание, что дополнительный выходной предоставляется только по письменному заявлению по установленному образцу.

    Если Вы не соблюли порядок – обратились устно, то администрация отказала Вам на законных основаниях. Сделайте, пожалуйста, всё, как сказано в инструкции.

    Если Вам всё равно откажут – тогда сообщите, мы напишем Вам, как поступить дальше.

    Источник: https://mihck.info/node/80

  • Юрист Марков
    Добавить комментарий