Доплата За Категорию Врачам Сколько Процентов

Всем специалистам бюджетных организаций, имеющим квалификационные категории, должны быть установлены надбавки

Доплата За Категорию Врачам Сколько Процентов

Ранее надбавки устанавливались специалистам, должности которых соответствовали основному виду деятельности организации

До принятия постановления № 129 руководителям бюджетных организаций отдельных отраслей (здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты, телевидения и радиовещания, государственных архивови архивных учреждений) было предоставлено право устанавливать надбавки в размерах 15–30 % от тарифных ставок (окладов) специалистам, имеющим квалификационные категории (п. 3 приложения 1 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6 (далее – приложение 1)). При этом перечни должностей специалистов, которым могли быть установлены указанные надбавки, и порядок их установления законодательно определены не были.

На практике надбавки за квалификационные категории устанавливались специалистам, должности которых соответствуют основному виду деятельности указанных бюджетных организаций: врачам, учителям, библиотекарям и т.д.

Бухгалтерам, экономистам, юристам, инженерам и другим специалистам, должности которых носят межотраслевой характер, а также специалистам организаций отраслей, не поименованных в п. 3 приложения 1 (ветеринарная сеть, организации гидрометеорологии и т.д.), указанные надбавки не устанавливались.

Надбавки следует устанавливать всем специалистам бюджетных организаций, имеющим квалификационные категории

Новая редакция п. 3 приложения 1 предусматривает, что специалистам бюджетных организаций, имеющим квалификационные категории, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) в следующих размерах (в процентах от тарифных ставок (окладов)):

– за высшую квалификационную категорию – 30 %;

– за 1-ю квалификационную категорию – 20 %;

– за 2-ю квалификационную категорию – 15 %.

По производной должности “ведущий” и должности с квалификацией “ведущий мастер сцены” указанные надбавки устанавливаются в размерах, предусмотренных для специалистов, имеющих высшую квалификационную категорию.

Данная норма распространяется на все организации (структурные подразделения), в которых при определении условий оплаты труда работников применяются общие для работников бюджетных организаций условия оплаты труда, содержащиеся в приложении 1.

С учетом этого надбавки за квалификационные категории устанавливаются,например, специалистам организаций гидрометеорологии, ветеринарной сети, централизованных бухгалтерий, групп централизованного хозяйственного обслуживания организаций образования и организаций культуры и т.д.

Норма п. 3 приложения 1 распространяется на должности специалистов, по которым на основании квалификационных характеристик, содержащихся в соответствующих выпусках Единого квалификационного справочника должностей служащих, предусмотрено квалификационное категорирование.

В настоящее время надбавка за квалификационную категорию устанавливается, например, по должности ведущего инженера, поскольку квалификационной характеристикой базовой должности предусмотрены квалификационные требования дляинженера, не имеющего квалификационной категории, инженера 2-й квалификационной категории и инженера 1-й квалификационной категории. В то же время по должности ведущего научного сотрудника такая надбавка не устанавливается, так как должности младшего научного сотрудника, научного сотрудника, старшего научного сотрудника и т.д. являются самостоятельными должностями.

Надбавки устанавливаются в обязательном порядке

Принятая норма носит императивный характер: если ранее руководитель бюджетной организации имел право на установление специалисту надбавки за квалификационную категорию, однако мог не реализовать это право, то в настоящее время это нужно сделать в обязательном порядке.

По общему правилу надбавка назначается специалисту с учетом присвоенной ему квалификационной категории и занимаемой им должности. В случае если работник занимает должность, предусматривающую более низкую квалификацию посравнению с присвоенной ему квалификационной категорией, надбавка устанавливается по занимаемой должности.

Пример 1

В штатное расписание организации включена должность бухгалтера 2-й квалификационной категории, на которую принимается специалист, имеющий 1-ю квалификационную категорию. Надбавка устанавливается в размере, предусмотренном по занимаемой должности, т.е. по должности бухгалтера 2-й квалификационной категории.

По должностям руководителей (заместителей руководителей) организаций, руководителей (заместителей руководителей) структурных подразделений, главных специалистов, а также по производной должности “старший” указанные надбавки не устанавливаются.

Пример 2

Работник занимает должность начальника планово-экономического отдела. Ранее ему была присвоена 1-я квалификационная категория по должности экономиста. Надбавка за квалификационную категорию работнику не устанавливается.

Исключение составляют педагогические, медицинские работники, отдельные категории специалистов организаций физической культуры и спорта, а также руководители из их числа. Им в соответствии с законодательством надбавки за квалификационные категории установлены по присвоенной (действующей) квалификационной категории.

Например, надбавка к тарифному окладу директору общеобразовательной школы за квалификационную категорию педагогического работника определяется на основании подп. 1.1.3 п. 1 постановления Совета Министров РБ от 26.01.2009 № 86.

На надбавку не начисляются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера

Надбавка за квалификационную категорию исчисляется в установленном процентном отношении к тарифной ставке (окладу) работника и не участвует в формировании его ставки (оклада). На нее также не начисляются выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Работникам, выполняющим работу на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя, надбавка за квалификационную категорию устанавливается в том же порядке, что и основным работникам.

Диспропорцию в уровне оплаты труда руководителей и специалистов следует исключать

При возникновении диспропорций в уровне оплаты труда руководителей и специалистов в связи с установлением надбавок за квалификационные категории Минтруда и соцзащиты РБ рекомендует руководителям бюджетных организаций с учетом требований ст.

32 Трудового кодекса РБ принять меры по исключению указанных диспропорций путем регулирования размера стимулирующихвыплат либо (при отсутствии возможности такого регулирования) внесения в определенном порядке изменений в штатное расписание организации (исключение излишних звеньев в структуре организационного управления, приведение наименований должностей специалистов в соответствие со сложностью выполняемых ими работ и т.д.).

Рассмотрим расчет заработной платы на примере.

Пример 3

Ведущему инженеру, тарифицируемому 13-м разрядом, установлены:

– повышение тарифного оклада за стаж работы в отрасли – 30 %;

– повышение тарифного оклада при заключении контракта на основании подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 – 10 %;

– премия – 20 %;

– надбавка за сложность и напряженность работы – 25 %;

– надбавка за квалификационную категорию – 30 %;

– доплата за увеличение объема выполняемых работ по вакантной должности инженера 1-й квалификационной категории, тарифицируемого 12-м разрядом, – 50 %.

1. Тарифный оклад:

3,04 × 1,077 × 90 000 руб. = 294 667 руб.,

где 3,04 – тарифный коэффициент, 1,077 – корректирующий коэффициент, соответствующие 13-му разряду; 90 000 руб. – тарифная ставка 1-го разряда, утвержденная Правительством РБ.

2. Повышение за стаж работы:

294 667 руб. × 30 % / 100 % = 88 400 руб.

3. Повышение при заключении контракта:

294 667 руб. × 10 % / 100 % = 29 467 руб.

4. Оклад:

294 667 руб. + 88 400 руб. + 29 467 руб. = 412 534 руб.

5. Премия:

(412 534 руб. + 145 820 руб.) × 20 % / 100 % = 111 671 руб.

6. Надбавка за сложность и напряженность работы:

412 534 × 25 % / 100 % = 103 134 руб.

7. Надбавка за квалификационную категорию:

294 667 руб. × 30 % / 100 % = 88 400 руб.

8. Доплата за увеличение объема выполняемых работ:

2,84 × 1,141 × 90 000 руб. × 50 % / 100 % = 145 820 руб.,

где 2,84 – тарифный коэффициент, 1,141 – корректирующий коэффициент, соответствующие 12-му разряду; 90 000 руб. – тарифная ставка 1-го разряда, утвержденная Правительством РБ.

Итого: 861 559 руб. (412 534 руб. + 111 671 руб. + 103 134 руб. + 88 400 руб. + 145 820 руб.)

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/prokhorchik-g-vsem-spetsialistam-byudzhe_0000000

Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета

Доплата За Категорию Врачам Сколько Процентов
16 мая 2018

Оплата труда работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, состоит из следующих элементов: основная заработная плата, надбавки, дополнительная оплата и прочие выплаты

Основная заработная плата

Основную заработную плату составляют оклады работников, рассчитанные в соответствии с действующими условиями оплаты труда.

Для составления списков окладов  работников в организации здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая  комиссия в составе начальника планово-экономического отдела (экономиста), работника, занимающегося вопросами кадров, главного бухгалтера, представителя профсоюзного комитета, инженера по охране труда и других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по установлению окладов. Председателем комиссии по составлению списков  окладов является руководитель организации или назначенный им заместитель руководителя.

Основой расчета окладов работников здравоохранения является тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент, которые определяются Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь (далее — ЕТС), утвержденной постановлением Минтруда РБ от 23.03.2001 №21.

Тарифный разряд работника зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности и ответственности выполняемых работ.

Тарифные разряды различных категорий работников определены квалификационными справочниками должностей служащих и профессий рабочих.

Наименования должностей при составлении списков окладов должны строго соответствовать наименованию должностей в штатном расписании, действующей номенклатуре должностей служащих с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием организаций системы здравоохранения, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения  Республики Беларусь от 8 июня 2009 г. № 61, а также Единому квалификационному справочнику должностей служащих и Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Тарифный оклад рассчитывается путем умножения тарифного коэффициента, соответствующего должности (профессии) работника, корректирующего коэффициента, устанавливаемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и тарифной ставки 1 разряда.

Размеры корректирующих коэффициентов устанавливаются постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Размер тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается постановлением Совета Министров Республики Беларусь.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.01.

2017 №2 «Об установлении размеров ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» с 1 января 2017 г.

установлены ежемесячные дифференцированные доплаты работникам, тарифицируемым 1-14 разрядами тарифной сетки,  в размерах от 8 руб. 60 коп. до 5 руб. 70 коп.

Порядок  установления окладов  работникам

Расчет окладов работников производится в соответствии с условиями оплаты труда работников организаций здравоохранения (приложение 2 к постановлению Минтруда РБ от 21.01.

2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее — постановление № 6).

Установление окладов врачам. Оклады врачам устанавливаются по 13-17 разрядам ЕТС (таблица 1 вышеназванного приложения) в зависимости от степени сложности выполняемой работы и имеющейся квалификационной категории.

В соответствии с п.

1 таблицы 1 приложения 2 к постановлению №6 13-16 разрядами (в зависимости от имеющейся квалификационной категории)   тарифицируются должности врачей, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с инструментально-лабораторными методами уточнения диагноза, физическими методами лечения, занятых санитарно-эпидемиологическим надзором и др., в т.ч.: врач-бактериолог, врач-валеолог, врач-вирусолог, врач-гигиенист, врач-диетолог, врач-лаборант, врач лабораторной диагностики, врач лечебной физкультуры, врач магнитно-резонансной томографии, врач-методист, врач-паразитолог, врач-патологоанатом, врач-рентгенолог, врач-рефлексотерапевт, врач-интерн, врач-статистик, врач ультразвуковой диагностики, врач-физиотерапевт, врач функциональной диагностики, врач-эпидемиолог.

На таких же условиях устанавливаются тарифные разряды по должностям специалистов с высшим немедицинским образованием (психологи, инструкторы-методисты физической реабилитации, физиологи и др.), т.е. им устанавливаются тарифные разряды на уровне тарифных разрядов, предусмотренных для врачей.

По 14-17 разрядам ЕТС (в зависимости от имеющейся квалификационной категории) в соответствии с п.2 вышеназванной таблицы устанавливаются оклады:

  • врачам всех наименований терапевтического профиля, осуществляющим лечебно-диагностическую деятельность: врач-аллерголог, врач-гастроэнтеролог, врач-гематолог, врач-дерматовенеролог, врач-инфекционист, врач-кардиолог, врач-невролог, врач-нефролог, врач-онколог, врач-педиатр, врач-неонатолог, врач-профпатолог, врач-психиатр, врач-нарколог, врач-пульмонолог, врач-реабилитолог, врач-ревматолог, врач-стоматолог, врач-терапевт и др.;
  • врачам всех наименований хирургического профиля, осуществляющим лечебно-диагностическую деятельность: врач-акушер-гинеколог, врач-ангиохирург, врач-анестезиолог-реаниматолог, врач — детский хирург, врач-кардиохирург, врач-нейрохируг, врач-оториноларинголог, врач-проктолог, врач-травматолог-ортопед, врач-хирург и другие;
  • врачам общей практики;
  • врачам скорой медицинской помощи;
  • врачам спортивной медицины;
  • врачу-эндоскописту.

Установление окладов специалистам со средним медицинским образованием. Установление окладов специалистам со средним медицинским образованием осуществляется по 9-13 разрядам ЕТС в соответствии с таблицей 2 приложения 2 к постановлению №6.

Согласно п.

1 таблицы 2 по 10-13 разрядам (в зависимости от имеющейся квалификационной категории) устанавливаются оклады медицинским сестрам операционным, медицинским сестрам — анестезистам, медицинским сестрам палатным реанимации и интенсивной терапии; помощникам врачей; фельдшерам, фельдшерам-лаборантам, фельдшерам зубным, акушеркам; медицинским сестрам общей практики, медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, медицинским сестрам палат для недоношенных и новорожденных детей, палат и кабинетов хирургического профиля, в которых осуществляются операции, эндоскопических кабинетов, кардиологических отделений для лечения больных инфарктом миокарда, педиатрических палат для лечения детей до одного года, неврологических палат для лечения детей с поражением центральной нервной системы и нарушением опорно-двигательного аппарата, для больных с сосудистыми поражениями мозга и нарушениями мозгового кровообращения.

В зависимости от имеющейся квалификационной категории по пункту 2 таблицы соответственно 9-12 разрядам ТС устанавливаются  оклады   медицинским сестрам, лаборантам, рентгенолаборантам, инструкторам, медицинским статистикам, зубным техникам, техникам-массажистам, медицинским сестрам-регистраторам.

Установление окладов другим работникам из числа служащих и младшему медицинскому персоналу осуществляется по 4-8 разрядам ЕТС в соответствии с таблицей 2 приложения 2 к постановлению № 6.

Оклады медицинским регистраторам и медицинским дезинфекторам устанавливаются по 8 разряду ЕТС.

Справка: Должности «медицинский регистратор» и «медицинский дезинфектор» относятся к должностям служащих, и работающим на этих должностях могут устанавливаться надбавки за сложность и напряженность труда.

Профессии «сестра-хозяйка» и «младшая медицинская сестра по уходу за больными» тарифицируются по 5 разряду ЕТС.

Профессия «санитарка» тарифицируется по 4 разряду ЕТС.

Повышение тарифных окладов

Действующими условиями оплаты труда предусмотрены следующие повышения тарифных окладов работников организаций здравоохранения.

1. В связи со спецификой труда производится повышение тарифных окладов по должностям врачей:

  • врачи станций, отделений скорой медицинской помощи; врачи-анестезиологи-реаниматологи поликлиник; врачи-педиатры всех наименований (за исключением врачей-педиатров участковых), врачи приемных отделений; врачи-терапевты всех наименований (за исключением врачей-терапевтов участковых), врачи-неврологи, врачи-инфекционисты, врачи-дерматовенерологи, врачи-фтизиатры стационаров организаций здравоохранения, расположенных в городах, городских, рабочих и курортных поселках; врачи-эксперты МРЭК и т.д. – на 10%; 
  • врачи всех наименований хирургического профиля стационаров, поликлиник, травматологических пунктов, в т.ч. врачи анестезиологи-реаниматологи; врачи-нефрологи, осуществляющие гемодиализ, врачи-эндоскописты, врачи ультразвуковой диагностики, врачи — радиационные онкологи, врачи-эндокринологи, осуществляющие хирургические вмешательства; врачи-патологоанатомы; врачи выездных бригад скорой медицинской помощи;
  • врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры участковые, врачи больниц скорой медицинской помощи и т.д. – на 20%;
  • врачи-педиатры районные – на 30%;
  • врачи всех наименований хирургического профиля стационаров, врачи-гематологи, осуществляющие пересадку костного мозга, врачи-эндоскописты, осуществляющие сложные хирургические вмешательства, а также врачи-анестезиологи-реаниматологи, участвующие в выполнении сложных хирургических вмешательств – на 40% (перечень сложных хирургических вмешательств (операций) утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27.02.2006 № 8);
  • врачи общей практики (врачи-руководители, выполняющие объем врачебной нагрузки врача общей практики) – на 40%.

Если работник имеет право на повышение тарифного оклада за специфику труда по двум основаниям, размер каждого повышения рассчитывается отдельно (например, врачи-хирурги больницы скорой медицинской помощи).

Источник: https://profmed.1prof.by/napravlenie_raboti/oplata_truda/osobennosti/

Доплата за категорию врачам сколько процентов

Доплата За Категорию Врачам Сколько Процентов

1. Каким документом регулируются условия оплаты труда с 01 декабря 2015 года? Где его найти? Ответ: Правительством Свердловской области принято Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП

«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области»

, с которым Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства в разделе «Документы», подразделе «Поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2019 гг.».

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

На основании ст.

135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок.

При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные

Тарифный оклад (ставка) по разрядам оплаты труда работников медицинских учреждений

Важное 26 декабря 2006 г. 12:46 Порядок оплаты труда медицинских работников установлен Приказом Минздрава Российской Федерации от 15 октября 1999 года №377

«Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения»

(далее — Приказ Минздрава №377) и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы» (далее — Приказ №31).

Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из: · должностного оклада; · надбавки за особые условия государственной службы; · надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; · надбавки за выслугу лет к должностному окладу; · премии по результатам работы; · иных выплаты.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 25 сентября 2008 г. N 523н г. Москва «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательно-реабилитационных учреждений среднего профессионального образования для лиц с ограниченными возможностями здоровья, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 8 октября 2008 г.

Регистрационный N 12413 В целях реализации пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

3852) приказываю: 1. Утвердить: Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных образовательно-реабилитационных учреждений среднего профессионального образования для лиц с ограниченными

Какая доплата за категорию положена медработникам и как ее получить

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Доплата за категорию медработникам — это расчетные выплаты, которые получают медицинские работники в дополнение к установленному окладу.

Разбираемся, из чего состоит заработная плата медработников, какие надбавки им полагаются и как их получить.

20 апреля 2019 Задорожнева Александра Система начислений и выплат медицинским работникам, в том числе оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно изменилась.

Теперь заработная плата начисляется по правилам договорной оплаты.

Порядок функционирования системы определен едиными рекомендациями по установлению систем оплаты труда государственных и муниципальных служащих, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии (протокол № 11 от 22.12.2017).

Основа новой системы — . В них прописывается,

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки.

Аттестация врача

.

Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет.

Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий.Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации. Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа.

Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ. Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.

В зависимости от навыков врача, выделяют следующие врачебные категории:

  1. вторая — не меньше 3-х лет опыта

Доплаты и надбавки работникам медицинских организаций: налоги, страховые взносы

В настоящее время многие медицинские организации стараются обеспечить своим сотрудникам базовые социальные блага, предусмотренные трудовым законодательством, а также дополнительные блага исходя из своих финансовых возможностей.

Базовый перечень социальных гарантий общеобязателен для всех медицинских организаций: своевременная выплата установленной заработной платы; повышенная оплата в условиях, отличающихся от нормальных (работа в ночное время, сверхурочные, вредные условия труда и т.д.); оплата больничных листов согласно законодательству; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; перечисление

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 11 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Написал 1028 Репутация:

11 января 2013, 9:17 Оценок нет

У нас работница вышла с декрета и ей присвоели 1 категорию. 2. Где это прописано? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

Важное 29 мая 2007 г.

Источник: http://profjurist.ru/doplata-za-kategoriju-vracham-skolko-procentov-13865/

Доплата За Категорию Врачам Сколько Процентов

Доплата За Категорию Врачам Сколько Процентов

Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями. А вот, чтобы оценить уровень эффективности, качества, напряженности и результативности, пришлось создать специальную методику.

Министерство здравоохранения приказом от 28.06.2013 № 421 предложило региональным ведомствам перечень показателей эффективности, которые следует учитывать при решении вопросов стимулирования, описанных в Методических рекомендациях.

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Вторым пунктом обозначены начисления, зависящие от конкретных условий работы. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.

Доплата за категорию медработникам

  • несоблюдение правил санитарной обработки помещений и оборудования;
  • наличие ошибок и неточностей в составленных документах;
  • наличие жалоб пациентов;
  • количество выявленных послеоперационных и иных осложнений;
  • наличие случаев госпитализации, проведённой не вовремя;
  • допущение неверных и неточных диагнозов;
  • количество выявленных болезней по профилю врачебной деятельности (на ранних и поздних стадиях развития);
  • другие показатели.

Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах. Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

Квалификационные категории врачей: описание и правила получения

Обязанностью любого практикующего врача является повышение уровня знаний и навыков. Аттестация считается одним из способов обучения, имеющим свои требования и особенности, по результатам которой специалистам присваивают соответственную категорию. Каждая из категории врачей занимает определенную ступень в иерархии медицинской сферы.

Проведение аттестации назначается не позже трех месяцев с момента поступления данных о специалисте в комитет. В случае несовпадения данных с требованиями к последним, поступает отказ в приеме документации (не позднее 2 недель с момента поступления). Секретарь комитета согласовывает с председателем экспертной группы необходимой специализации срок проведения экзамена.

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки

Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет. Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий.

  • председатель — контролирует работу и разделяет обязательства между членами комиссии;
  • заместитель председателя — при отсутствии председателя выполняет его обязанности;
  • секретарь — регистрирует поступающие документы, отвечает за формирование материалов для работы комиссии, фиксирует решения;
  • заместитель секретаря — выполняет обязанности отсутствующего.

Доплата за категорию врачам

Медицинские работники относятся к категории граждан, которым на законодательном уровне предусмотрена выплата различных материальных поощрений за особые достижения. О размерах доплат и методике выплаты вознаграждения за категории и пойдет речь в представленной ниже статье.

Руководитель медицинского учреждения не имеет права отказать прошедшему аттестацию сотруднику в установке надбавки за категорию. Данный вид доплаты должен оговариваться предварительно во время заключения коллективного или трудового договора. Если подобного пункта в договоре нет, то кадровые специалисты и юристы обязаны оформить документальное дополнение к договору.

Доплата и надбавка врачам за категорию

Право на получение надбавки закреплено в приложении к Постановлению Министерства труда РФ №6 (этот документ предоставляет аналогичные права работникам организаций, осуществляющих культурную и научную деятельность, а также работникам спортивных организаций).

  1. Наличие высшего образования по специальности «Педиатрия», либо «Лечебное дело».
  2. Ординатура по специальности «Педиатрия», или «Терапия» и переподготовка по специальности «Общая врачебная практика», или просто ординатура по специальности «Общая врачебная практика».
  3. Сертификат, подтверждающий специальность «Общая врачебная практика». При этом ограничений по продолжительности стажа работы не устанавливается.

Сколько будут получать в 2016 году учителя, врачи и другие гражданские служащие

Расчет жалованья отдельных категорий гражданских служащих (учителей, врачей, работников науки) — сложный. За основу мы взяли данные с сайта казахстанского отраслевого профсоюза работников образования и науки, где популярно разъясняется, из чего складывается зарплата среднестатистического казахстанского учителя, а также других гражданских служащих страны.

Уточним, откуда в формуле расчета взялась цифра 18: по правилам исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета, месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки в месяц на их фактическую нагрузку и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную законом об образовании.

:  Если Муж Не Прописан Приставы Придут К Жене

Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда

Статья 147 ТК РФ дает им право на получение денежной доплаты. Но ее они смогут получить только в том случае, если влияние негативного воздействия во время трудового процесса установлено при аттестации рабочих мест до начала 2014 года. Такие нормы были установлены до начала указанного года.

Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году

  • отбор лучших самых квалифицированных сотрудников;
  • полную комплектацию клиник персоналом;
  • соблюдение работниками правил внутреннего распорядка;
  • стремление последних добросовестно и максимально эффективно выполнять свою работу;
  • стимуляция личного роста, повышения квалификации, инициативы профессионалов в различных областях мед. обслуживания;
  • обеспечение желания врачей обучаться современным методам, формам работы, овладевать новым оборудованием;
  • увеличение объема предоставляемых услуг без потери качества;
  • улучшение качества диагностики;
  • экономия ресурсов;
  • повышение уровня доверия пациентов, их удовлетворенности результатом обращения в больницу;
  • соответственно повысятся показатели здоровья нации, уменьшится смертность, инвалидность, повысится рождаемость и т. д.

По закону поощрительная надбавка – отнюдь не обязательная выплата. Ее размер варьируется и может достигать всего 30% от зарплаты. Обычно сотрудника не лишают премии, если нет грубых нарушений трудовой дисциплины, множества минусов по всем прописанным во внутреннем договоре критериям, но гипотетически экспертная комиссия может лишить доплаты и при незначительном единичном нарушении. Если такое отношение не стало систематическим, доказать неправоту комиссии не удастся.

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

Надбавки стимулирующего характера работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

На выдачу заработной платы предусмотрено 3 рабочих дня. По истечении срока выплаты в платежной и расчетно-платежной ведомости против фамилии лиц, у которых заработная плата осталась неполученной, кассир делает отметку «Депонировано». Составляется реестр депонированных сумм.

В конце ведомости кассир должен сделать надпись о фактически выплаченной сумме и о неполученной сумме заработной платы и поставить подпись.

Если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись «Деньги по ведомости выдал — должность, подпись, расшифровка подписи».

Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

Но так как в упомянутой статье речь идёт об основном окладе, это правило начисления средств не относится к дополнительным выплатам — они являются всего лишь составляющей месячной заработной платы. Однако при этом учитываются положения 22-й статьи ТК, рекомендующей устанавливать плату в соответствии с квалификацией сотрудника и сложностью выполняемых работ.

Под совмещением обычно подразумевают три разновидности рабочих функций: временное замещение отсутствующего коллеги, расширение зоны ответственности (сотрудник занят дополнительными работами по своей же профессии) или классическое совмещение (выполнение обязанностей сразу по двум профессиям — своей и относящейся к вакантному месту).

С какой даты устанавливается доплата за категорию медицинскому работнику

32 . Орган государственной власти или организация, создавшие аттестационную комиссию, не позднее ста десяти календарных дней со дня регистрации документов издают распорядительный акт о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационной категории.

Мне юрист сказал, что устанавливать категорию необходимо с даты установления (т.е. в моем примере с июня) и произвести перерасчет. Но, если честно, я сомневаюсь.

В моем понимании, доплата производится на основании документа, и если документ предоставлен работодателю позже, то это проблема работника, значит, не очень хотел получать доплату. Ведь мало ли что у меня может быть в наличии дома — 15 образований, документ о наличии звания и т.п.

Но если они у меня есть дома, это же не значит, что они у меня будут лежать дома год, потом я соизволю их принести на работу и буду требовать перерасчет.

16 Мар 2019      uristlaw         77      

Источник: https://law-property.ru/pravo-sotsialnogo-obespecheniya/doplata-za-kategoriyu-vracham-skolko-protsentov

Какой процент оплачивается врачам за категорию

Доплата За Категорию Врачам Сколько Процентов

› Начавшаяся в 2011 году Программа модернизации здравоохранения, имела целью, в том числе, повысить заработок медицинских работников до 200% от среднего по соответствующему региону.

Для этого было введено понятие «стимулирующие выплаты медработникам».Указанная выше программа принципиально изменила систему начисления заработной платы как врачам, так и медсёстрам.Однако под ее действие попали далеко не все работники здравоохранения.

  • Специалистам, оказывающим высокотехнологичную помощь.
  • Не положены стимулирующие: Администрации предприятия. Заведующие могут стать исключением из правила, если занимаются медицинской практикой.
  • Медикам, попадающим под действие программы «Здоровье», а конкретнее: занимающимся оказанием помощи при родах, во время ухода за младенцами; педиатрам, участковым терапевтам, семейным врачам, младшему персоналу, работающему с ними в тандеме.

Выплата

Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

Автор статьиАнастасия Любогощинская 7 минут на чтение3 531 просмотров Государством определены всевозможные надбавки к заработной плате бюджетникам различных профессий, в том числе и медикам.

В статье рассмотрим надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж и процесс их выплаты.Под надбавкой подразумевают периодические дополнительные выплаты служащему свыше установленного оклада.

Такие выплаты призваны уменьшить текучесть кадров ввиду низкого заработка, и стимулируют работника к профессиональному развитию. Вполне справедливым является то, что люди одной профессии, но с разным опытом и стажем работы не должны зарабатывать одинаково. Наработав стаж, сотрудник вправе получить дополнительную выплату к окладу, при этом, не повышая оклад.

Важно отметить, что не только работники бюджетной сферы на основании нормативных документов своей отрасли могут получить надбавку.

Юрист Марков
Добавить комментарий