Договор На Неопределенный Срок Преимущества И Недостатки

Преимущества и недостатки работы по трудовому договору. – Центр социально-трудовых прав

Договор На Неопределенный Срок Преимущества И Недостатки

В трудовом законодательстве установлен довольно высокий уровень прав и гарантий для работников. Можно отметить следующие преимущества трудового договора как способа оформления отношений по использованию труда работников:

1. Стабильная занятость. В трудовых отношениях бремя обеспечения работника работой возложена на работодателя, который в том числе несет и риск отсутствия работы и отсутствия заказов, как часть рисков предпринимательской деятельности.

Трудовое законодательство гарантирует работнику в любом случае, даже в случае отсутствия реальной работы (простоя) некоторый уровень оплаты. Так, например, в случае простоя по причинам, независящим от работника, ему производится оплата в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки.

Трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и для его расторжения нужно либо согласие работника, либо специальные основания. Перечень таких оснований закреплен в статьях 81, 83 ТК РФ.

В случае нарушения работодателем порядка увольнения работник может через суд восстановиться на работе и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Заключение срочного трудового договора дает работодателю дополнительное основание для расторжения договора, но не ранее истечения срока.

2. Регулярная оплата труда. В трудовых отношениях оплачивается не результат, а процесс работы: презюмируется, что если работник ходит на работу, то он выполняет свою трудовую функцию и его труд подлежит обязательной оплате.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.

142 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

То есть, работающий по трудовому договору переводчик получает регулярную зарплату каждый месяц, и в сумме по итогам года его доход может превысить гонорар переводчика, работающего по гражданско-правовому договору, который может и не найти себе заказов.

3. Предоставление отпусков. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни (за исключением случаев, прямо указанных в законе).

4. Социальное страхование. В соответствии с действующим законодательством все лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Работодатель уплачивает за работника страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, и работник получает право на пособие по временной нетрудоспособности (оплату больничных листов) и пособия в связи с материнством (по беременности и родам, по уходу за ребенком).

Также работник подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В случае получения работником в период работы какой-либо травмы у него возникает право на страховые выплаты, предусмотренные Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5. Приоритет в расчетах при ликвидации организации. В случае ликвидации организации по решению учредителей или в результате банкротства расчеты с работниками, чей труд используется по трудовым договорам, производятся во вторую очередь, а с теми, кто работает по гражданско-правовым договорам, в последнюю очередь.

6. Упрощенный порядок защиты прав. При наличии письменного трудового договора бремя доказывания в суде, как правило, лежит на работодателе. Работодатель освобождается от судебных расходов. Кроме судебной защиты работнику предоставлено право обращаться за защитой своих трудовых прав в Прокуратуры РФ.

7. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения. Работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, заранее (не менее чем за две недели) письменно предупредив об этом работодателя.

Недостатком трудового договора при оформлении отношений по использованию труда для работников является:

Ограничение возможностей работника в сфере организации труда. Работодатель вправе установить для работника фиксированный режим рабочего времени, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте (например, в офисе). Работодатель вправе вмешиваться в процесс труда работника и осуществлять постоянный контроль за ним.

Трудовой договор является предпочтительной формой оформления отношений в тех случаях, если вы хотите обеспечивать себе максимальную правовую защиту и снять с себя различные риски предпринимательской деятельности.

Все материалы раздела “Работаем по договору”

Источник: http://trudprava.ru/base/contract/496

Чем отличается договор ГПХ от трудового договора — Audit-it.ru

Договор На Неопределенный Срок Преимущества И Недостатки

Даниил Рыбалко, специалист отдела внедрения компании «ГЭНДАЛЬФ»

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», сентябрь 2018

Руководителю, чтобы правильно и грамотно организовать производство компании, важно при приеме нового сотрудника решить, каким документом будут регулироваться взаимоотношения между ними. Для этого нужно знать различия между договором гражданско-правового характера и трудовым договором, и оценить их преимущества и недостатки в различных возможных ситуациях.

Трудовой договор

Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору:

1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать по определенному графику, который был установлен при приеме на работу в кадровых документах.

2. Сотрудник обязан лично выполнять работу и обязанности, предусмотренную его штатной должностью (инженер, программист и т.д.)

3. Согласно законодательству РФ, трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (такой трудовой договор считается срочным).

4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, то есть аванс или зарплату за первую половину месяца и ежемесячную зарплату.

5. Работодателю необходимо удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС.

6. По трудовому договору работник занимает положение в иерархической схеме, то есть подчиняется работодателю.

Преимущества для сотрудника:

  • согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой, которая должна быть не менее 11 163 руб., что является минимальным размером оплаты труда (МРОТ), действующим с 1 мая 2018 г.;
  • сотрудник повышает трудовой стаж, что в будущем повлияет на его пенсионный фонд;
  • сотрудник обеспечивается социальным пакетом, что дает ему пособие при увольнении, выходные дни, командировки, оплачиваемый отпуск, материальную помощь, премии и т.д.;
  • принятие сотрудника в штат и включение его в организующую схему организации.

Недостатки для сотрудника: у работника есть четкий регламент, которого он должен придерживаться.

Преимущества для работодателя: сотрудник обязан соблюдать локальные акты предприятия, правила компании и должностные инструкции. За несоблюдение этих правил, работодатель имеет право сделать выговор, в том числе и в виде увольнения.То есть у работодателя больше власти и рычагов давления на сотрудника.

Недостатки для работодателя:

  • необходимо выплачивать работнику зарплату не менее двух раз в месяц;
  • необходимо создать условия для работы штатного сотрудника: предоставить рабочее место, которое должно быть оборудовано всеми необходимыми элементами для выполнения своих задач;
  • необходимо вести всю кадровую документацию по всем сотрудникам своей организации.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, по соглашению двух сторон, по истечении срока действия договора, по состоянию здоровья сотрудника и перевода на другую работу и т.д.

Договор ГПХ

При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно договору ГПХ:

  1. Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.

  2. При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы.

  3. По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.

  4. Работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (исключение: взносы за травматизм работодатель обязан уплачивать в случае, если это прописано в договоре).

Преимущества для работодателя:

  • по договору ГПХ может не оформлять социальный пакет исполняющему лицу;
  • не нужно предоставлять рабочее место исполняющему лицу для выполнения работ;
  • избавляется от перечисления страховых взносов в ФСС (если иное не указано в договоре).

Недостатки для работодателя:

  • не может прослеживать выполнения работ у внештатного сотрудника;
  • не имеет право привлечь сотрудника правилам внутреннего распорядка компании.

Преимущества для исполнителя:

  • можно совмещать работы в нескольких местах;
  • можно привлекать третьих лиц для выполнения работ (субподрядчиков).

Недостатки для исполнителя:

  • отсутствие социального пакета;
  • заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/964134.html

Срок заключения трудового договора: каким он может быть, положительные и отрицательные стороны

Договор На Неопределенный Срок Преимущества И Недостатки

Найм Труда > Трудовые отношения > На какой срок заключается срочный и бессрочный трудовой договор, их преимущества и недостатки

Трудовой договор — гарант строгого исполнения прав и обязательств его сторон

Наиболее распространённой практикой для многих современных предприятий является процедура оформления трудового соглашения при найме трудового штата.Трудовой договор представляет собой документ, выступающий в качестве гаранта строгого исполнения прав и обязательств между руководителем и рабочим.

В обязанности рабочего входит исполнение трудовых функций и нормативно-правовых актов, имеющихся в компании. Руководитель в свою очередь обязуется предоставить трудовое место, возможность для развития, а также выдачу заработной платы.

Далее в статье будет рассказано, на какой срок заключается трудовой договор, согласно каким законодательным актам. Также будет описан порядок составления договора и его расторжения.

Исходя из норм, приведенных в пятьдесят восьмой статье Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть составлен на продолжительное время, не обговоренное определенной датой, а также на ограниченный период. Первый тип трудового договора имеет название бессрочного, вторым же является срочный трудовой договор.

Отличительной чертой этих взаимоотношений служит не только продолжительность действующего срока, но также и основные обязанности и предоставляемые гарантии.

Заключение срочного трудового соглашения возможно в результате введения на предприятии временных трудовых обязанностей. Например, это может быть вид деятельности, связанной с конкретными ремонтными работами, монтажом оборудования или же временный работник нанимается при отсутствии штатного сотрудника.

При этом социальные гарантии предоставляются сотруднику за отработанный период, но они также могут быть изначально зафиксированы в определенном значении.

Согласно законодательным актам было определено, что трудовое соглашение, установленное на определенный период, не имеющее конкретного основания для уменьшения льгот, зарплаты, признается бессрочным через суд с назначением определенной суммы компенсации, так как при этом нарушаются установленные права работника.

Законодательство предоставляет возможность руководителю и рабочему совершить перевод заключённого трудового договора с определенным периодом действия в бессрочный. Однако, при этом обе стороны должны обговорить продолжения сотрудничества.

Договор на неопределенный срок

Бессрочное трудовое соглашение

Бессрочный трудовой договор представляет собой трудовое соглашение, заключающееся при наличии длительной занятости, где предусмотрена постоянная основа в основном штате сотрудников. Трудовое соглашение, оформленное на неопределенный период, вступает в действие после прохождения процедуры подписания между руководителем и сотрудником.

Но может быть предусмотрена другая дата, которая также предварительно обговаривается между двумя сторонами.

Исходя из шестьдесят седьмой статьи Трудового Кодекса, период оформления трудового договора в письменном виде не превышает трех рабочих дней после начала трудовых правоотношений. Данный вид трудового договора заключается при наличии следующих оснований:

  • свободная штатная единица;
  • присутствие стремления работника выполнять обязанности согласно должностной инструкции;
  • одобрение работодателем нового штатного сотрудника.

Основным отличием трудового соглашения с руководителем от принятия на работу других специальностей является то, что необходимо строгое определение договора по типу срочного или бессрочного.

В основном это момент прописывается в уставе предприятия. Следовательно, если в документе стоит период занимаемых полномочий руководителя, то оформляется соглашение на установленное время. При отсутствии в уставе этого пункта оформляется бессрочное соглашение.

Преимущества договора на неопределенный срок

Основным преимуществом трудового соглашения на неопределенный период является в первую очередь гарантия отсутствия неправомерных действий работодателя.

Также среди положительных сторон этого соглашения присутствуют следующие моменты:

  1. Стабильная зарплата, постоянная штатная единица.
  2. Усложненный процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя.
  3. Наличие бонусов от производства, которые обычно выражаются в получении страхового полюса, премий, возможности участвовать в различных социальных программах.

Эти преимущества дают работнику возможность планирования собственных расходов, брать кредиты и участвовать в прочих финансовых действиях.

Недостатки договора на неопределенное время

Недостатки бессрочного трудового договора

Во время составления трудового соглашения не зависимо от того срочный это договор или бессрочный, важной составляющей является соблюдение всех норм трудового кодекса, в противном случае оформленный договор признается недействительным.

К основным недостаткам трудового договора на неопределенное время относятся следующие моменты:

  1. Строгое исполнение предписанных правил и внутреннего режима на предприятии.
  2. Присутствие испытательного периода.
  3. Две недели отработки при расторжении соглашения, необходимые работодателю для найма нового сотрудника.

Трудовой договор на неопределенное время заключается при наличии штатного расписания, требующего постоянного совершения рабочих функций производства определенными сотрудниками.

Договор на определенный срок

Отличительная черта этого трудового соглашения от договора на неопределенное время  — предварительно оговоренная дата его окончания. Таким образом, трудовой договор на определенное время оформляется для совершения какой-либо работы.

Это может быть сезонная работа, подмена отсутствующего рабочего, проектные работы и прочее. Исходя из пятьдесят восьмой статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность максимального срока действия при срочном трудовом соглашении составляет пять лет.

По завершению предварительно оговоренного периода трудового соглашения между руководителем и рабочим может быть оформлено дальнейшее сотрудничество.

В трудовом кодексе не прописано минимальное время, на которое оформляется соглашение. Это связано с тем, что на сегодняшний день присутствуют разнообразные трудовые услуги и потребности в выполнении той или иной работы.

Но при этом обязательным является условие соблюдения трудовых соглашений, носящих срочный характер. В российском трудовом законодательстве прописана классификация трудовых соглашений на определенное время по следующим типам:

  1. Контракт, заключающийся на определенное время. Это касается, например, таких должностей, как ректор вуза, депутат, губернатор и прочие.
  2. Соглашение, оформленное с относительно определенным сроком. Это относиться к тем предприятиям и организациям, у которых сформированы места для выполнения временной работы.
  3. Соглашение, имеющее условно-срочный характер. Этот пункт относиться к случаю временного замещения отсутствующего сотрудника.

Регулирование вопросов при оформлении трудового соглашения на определенное время выполняется согласно пятьдесят девятой статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней же и описываются все определения и порядок оформления.

Расторжение трудового договора на определенное время выполняется по завершению его периода. Расторжение может произойти вследствие завершения временных работ, выход сотрудника, окончанию рабочего сезона.

Преимущества и недостатки договора на определенное время

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

К преимуществам трудового договора на определенное время относятся следующие моменты:

  • обеспеченная занятость работника даже при условии обговоренного периода;
  • возможность работодателя не увеличивать штат сотрудников;
  • наличие всех льгот и гарантий. Таких, как заработная плата, больничный, отпуск.

Единственным отличием при расчетах отпускных и больничных дней является то, что в расчёт берётся средний оклад с периода трудоустройства до выхода на больничный или отпуск.

К недостаткам договора на определенное время относятся следующие моменты:

  1. Прописанный период действия соглашения;
  2. При условии неверно оформленного соглашения у сотрудника возрастает возможность перевести срочное соглашение в бессрочное. Этот недостаток касается в основном работодателей.

Таким образом из всего вышеперечисленного выходит, что подводные камни, как для руководителя, так и для рабочего возможны и в случае оформления бессрочного соглашения, так и при трудовом договоре на определенный период. Важным моментом для предприятия и потенциального сотрудника, является грамотное оформление двухсторонних трудовых отношений, подкрепленных законодательной базой.

Семинар на тему «Срочный трудовой договор» в нашем следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-trudovoj-dogovor.html

Тема 1. Политика и власть (стр. 11 )

Договор На Неопределенный Срок Преимущества И Недостатки

2)  на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудо­вого договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

1) Проанализируйте преимущества и недостатки договора, заключенного на неопределенный срок, и срочного трудового договора. Заполните таблицу.

Вид трудового договораПреимуществаНедостатки
Договор на неопределенный срок
Срочный трудовой договор

2) В каких случаях, по-вашему, заключение срочного трудового договора наиболее выгодно. Объясните свои ответы.

а) работнику;

б) работодателю?

6. Используя приведенный ниже список слов и словосочетаний, заполните пропуски в тексте.

1) Сведения;

2) трудовая деятельность;

3) первый;

4) вина;

5) уведомление;

6) работодатель;

7) материальная компенсация;

8) согласие;

9) последний;

10) стаж;

11) трудовой договор;

12) ответственность;

13) увольнение;

14) место работы.

Трудовая книжка — это основной документ о и трудовом гражданина РФ.

обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если это основное место работы).

В нее вносятся о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об, об основаниях прекращения трудового договора, о награждениях. Она оформляется при заключении в жизни работника (вместе со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования).

То есть получить трудовую книжку вы должны на первом . Она хранится у работодателя и выдается работнику в день работы. Если работодатель не выдаст книжку по своей при увольнении работника, то он имеет право на получение .

Бывают случаи, когда трудовую книжку в последний день работы выдать невозможно — работник отсутствует или отказывается ее получать. В таких случаях работодатель обязан направить работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать на отправление ее по почте.

Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от за задержку выдачи трудовой книжки.

7. Согласно Трудовому кодексу, режим рабочего времени преду­сматривает различную продолжительность рабочей недели: пяти­дневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику (например, сутки работы и двое-трое суток выходных), неполная рабочая неделя.

Объясните причину принятия подобных норм.

8. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания — сделать замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. Приведите примеры уместного, на ваш взгляд, применения каждого из этих взысканий.

Тема 18. Семейные правоотношения

1. Раскройте смысл понятия «семья».

а) В социальном плане:

б) В юридическом плане:

2. Объясните связь понятий «семья» и «брак».

3. Назовите важнейшие условия регистрации брака в России.

Проанализируйте приведенные ниже ситуации. Объясните, будет ли зарегистрирован брак между гражданами.

1) Шестнадцатилетние молодой человек и девушка подали заявление о регистрации брака в орган ЗАГС. Молодой человек работает по трудовому договору, девушка заканчивает школу. Они планируют жить в квартире родителей молодого человека.

2) Двадцатилетняя девушка и тридцатилетний мужчина подали заявление о регистрации брака в орган ЗАГС. Мать жениха против заключения брака, она утверждает, что девушка планирует заключение брака без намерения создать семью и заинтересована только в приобретении материальных благ.

3) Пятидесятилетняя женщина и двадцатилетний мужчина подали заявление о регистрации брака в орган ЗАГС.

4. Прочитайте извлечения из Федерального закона «Об актах гражданского состояния», выполните задание и ответьте на вопросы.

Глава III. Государственная регистрация заключения брака

Статья 25. Место государственной регистрации заключения брака

Государственная регистрация заключения брака производится любым органом записи актов гражданского состояния на территории Российской Федерации по выбору лиц, вступающих в брак.

Статья 27. Порядок государственной регистрации заключения брака

…2. Заключение брака и государственная регистрация заключения брака производятся по истечении месяца со дня подачи совместного заявления о заключении брака в орган записи актов гражданского состояния.

4.  Государственная регистрация заключения брака производится в присутствии лиц, вступающих в брак.

5.  По желанию лиц, вступающих в брак, государственная регистрация заключения брака может производиться в торжественной обстановке.

6.  В случае если лица, вступающие в брак (одно из лиц), не могут явиться в орган записи актов гражданского состояния вследствие тяжелой болезни или по другой уважительной причине, государственная регистрация заключения брака может быть произведена на дому, в медицинской или иной организации в присутствии лиц, вступающих в брак.

1) Предположите, почему регистрация брака может производиться любым органом ЗАГС независимо от постоянного места жительства жениха и невесты.

2) С какой целью гражданам до заключения брака дается месяц с момента подачи заявления в орган ЗАГС?

3) Почему в момент регистрации брака необходимо личное присутствие жениха и невесты?

5. Заполните пропуски в схеме.

Семейные правоотношения

Приведите несколько примеров семейных правоотношений каждого типа.

7.  Как вы понимаете смысл словосочетания «режим имущества супругов » ?

8.  Какие два режима имущества супругов предусмотрены законодательством?

Кратко сформулируйте преимущества и недостатки каждого режима имущества супругов.

Заполните таблицу.

Режим имущества супруговПреимуществаНедостатки

Какой из режимов имущества супругов вы считаете предпочтительным? Объясните свое мнение.

7. Иногда приходится слышать мнение, что, если мужчина и женщина проживают совместно, ведут общее хозяйство, их можно считать мужем и женой, даже если они не заключили официального брака.

Социологи опросили Россиян разного возраста, задав им во­прос: «Вы согласны или не согласны с таким мнением?» Результаты опроса представлены в виде диаграммы. Ознакомьтесь с ними.

Выполните задания и ответьте на вопросы.

1) Сформулируйте результаты опроса

2) Как различаются мнения опрошенных разных возрастов?

3) Выскажите предположения о причинах подобных разногласий.

4) Оцените результаты опроса с правовой точки зрения.

5) Как вы сами ответили бы на поставленный вопрос? Почему?

8. Прочитайте извлечения из Семейного кодекса Российской Федерации, выполните задания и ответьте на вопросы.

Глава IV. Прекращение брака

Статья 16. Основания для прекращения брака

1.  Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.

2.  Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.

Статья 17. Ограничение права на предъявление мужем требования о расторжении брака

Муж не имеет права без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение года пос­ле рождения ребенка.

Статья 19. Расторжение брака в органах записи актов гражданского состояния

1.  При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.

2.  Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг: признан судом безвестно отсутствующим; признан судом недееспособным; осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет.

Статья 21. Расторжение брака в судебном порядке

1. Расторжение брака производится в судебном порядке при наличии у супругов общих несовершеннолетних детей, за исключени­ем случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 19 настоящего Кодекса, или при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака.

Статья 24. Вопросы, разрешаемые судом при вынесении решения о расторжении брака

1. При расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга, о размерах этих средств либо о разделе общего имущества супругов.

1) Какие основания для прекращения брака установлены Семейным кодексом?

2) Какое обстоятельство ограничивает право мужа на расторжение брака? Объясните почему.

3) Какие органы власти осуществляют расторжение брака? При каких обстоятельствах расторжение брака происходит в каждом из них?

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

Источник: http://pandia.ru/text/80/197/2499-11.php

Плюсы и минусы контракта и бессрочного договора

Договор На Неопределенный Срок Преимущества И Недостатки
Принятие указа №164 позволило нанимателям заключать контракты на большие сроки и переводить людей с контрактов на временные трудовые договора.

В гостях студии программы «Личный интерес» заместитель начальника юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Валентина Владимировна Масловская.

Павел Кореневский:
Что такое контракт как форма трудовых отношений?

Валентина Масловская:
Контракт – это разновидность срочного трудового договора, который предусмотрен декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29. Сейчас он широко используется при оформлении трудовых отношений.

Контрактная форма найма учитывает интересы и нанимателя, и работника. Интересы нанимателя заключаются в том, чтобы обеспечить эффективную стабильную работу организации. Срочность контракта позволяет нанимателю закреплять у себя высококвалифицированных работников.

Наниматель уверен в том, что длительное время он будет работать с этими работниками.

Павел Кореневский:
В чем различия между контрактом и временным трудовым договором?

Валентина Масловская:
Есть различия в материальной стороне, в стабильности, устойчивости, длительности трудовых отношений. В бессрочном трудовом договоре срок не определен.

И заключение бессрочного трудового договора на неопределенный срок обеспечивает устойчивые длительные трудовые отношения, как для нанимателя, так и для работника.

В этом случае работник знает, что если он не совершил виновных действий, то у нанимателя нет оснований его увольнять.

Контрактная форма найма предусматривает срок, по истечению которого как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника взаимодействие между ними может быть прекращено.

Объяснение причин здесь не предусмотрено, наниматель не обязан объяснять причину для работника, он просто должен предупредить его за месяц.

Что касается материальной стороны, то, когда с работником заключается контракт, предусматриваются обязательные дополнительные меры стимулирования: повышение тарифной ставки или должностного оклада до 50% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней.

Павел Кореневский:
Принятие указа №164 позволило нанимателям заключать контракты на большие сроки и переводить людей с контрактов на временные трудовые договора. Насколько этот указ может изменить трудовые отношения?

Валентина Масловская:
Указ 164 от 31 марта 2010 года закрепил право нанимателя переводить работника с контракта на бессрочный договор, но при наличии определенных условий.

Это право распространяется, прежде всего, на добросовестных работников, которые хорошо выполняют свои трудовые функции и не имеют нареканий от нанимателя. Работник должен проработать у нанимателя не менее пяти лет.

Наниматель обязан уведомить работника о своем желании перевести его на трудовой договор на неопределенный срок за месяц. Что касается работника, то за месяц до окончания контракта, ему необходимо предупредить нанимателя о своем желании работать с ним дальше.

Работник тоже может предложить нанимателю заключить с ним договор на неопределенный срок, это не будет противоречить законодательству, но приоритет все же отдается нанимателю.

Павел Кореневский:
Назовите плюсы и минусы контракта и бессрочного трудового договора.

Валентина Масловская:
Некоторые наниматели используют контрактную форму найма как средство расстаться с работником в течение определенного срока.

Но, пока ты не отработаешь срок контракта, ты не можешь уволиться по собственному желанию. Заключая контракт с работником, наниматель должен обязательно предусмотреть в контракте меры стимулирования, обязательное требование Декрета №29.

А трудовой договор на неопределенный срок этих условий не содержит.

Павел Кореневский:
Если возникает нарушение со стороны руководства, например в случае невыплаты заработной платы, то каким образом регулирует это контракт и каким образом бессрочный трудовой договор?

Валентина Масловская:
В данном случае работник вправе подать заявление о досрочном расторжении контракта, вследствие чего, наниматель будет выплачивать работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

Трудовой договор на неопределенный срок не содержит обязательную выплату этой компенсации. Увольнение со стороны работника возможно, но в данном случае наниматель будет выплачивать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Источник: http://www.ctv.by/node/38759

Срочные, бессрочные и пополняемые вклады: плюсы и минусы

Договор На Неопределенный Срок Преимущества И Недостатки

В мировоззрении современной общественности заложено, что держать сегодня деньги «под подушкой» – невыгодно и опасно. Именно поэтому банковские депозитные продукты сейчас так популярны в России.

Казалось бы, при открытии депозита все предельно понятно: вы отдаете свои деньги в банк на определенное время и за это получаете доход в виде процента, гибкого или фиксированного. Но на деле разобраться во всех многообразиях предлагаемых вкладов и их тонкостях не так просто. Как все банковские продукты, они имеют свои особенности, преимущества и недостатки.

При открытии любого вида вклада вам нужно решить, для какой цели вы это делаете, а также акцентировать свое внимание на следующие пункты:

  • срок размещения;
  • возможность свободно распоряжаться вложенными средствами (пополнять, снимать);
  • величина процентной ставки и ее вид (фиксированная или плавающая);
  • предусмотрена ли капитализация (ежемесячное начисление процентов);
  • условия снятия денежных средств досрочно;
  • возможные комиссии банка.

Первый пункт, пожалуй, самый основной. Ведь от того, на какой период вкладчик готов вложить денежные средства зависит и перспективность доходности. Второй пункт не менее важен, так как позволяет свободно вносить на счет деньги, увеличивая доход.

В зависимости от целей вкладчиков выделяют три основных типа вклада – срочный, бессрочный и пополняемый.

Срочные вклады

Банковские организации предлагают широкий выбор срочных вкладов. В этом случае заключается договор по внесению вкладчиком суммы на установленный срок.

Внести средства можно на срок от месяца до нескольких лет, и он может быть указан в месяцах или годах.

Данный депозит интересен людям, имеющим накопления, которые не планируется тратить в ближайшее время, и желающим получить с них прибыль.

Достоинства срочных вкладов:

  • Имеют неплохие ставки, на которых можно заработать дополнительный доход.
  • Здесь, как правило, применяют фиксированную процентную ставку, и ее банк не имеет права самостоятельно изменять, пока договор в действии.
  • Вам не нужно волноваться о сохранности сбережений. После того как необходимый срок истек, кредитное учреждение возвращает ваши средства вместе с процентами в целости и сохранности.

Недостатки срочных вкладов:

  • Главный минус такого депозитного продукта в том, что тут в большинстве случаев нельзя раньше установленного срока снимать деньги или, наоборот, пополнять счет, иначе потеря процентов вам обеспечена.
  • При срочном вкладе банки всегда предусматривают максимально выгодные условия, однако только при размещении достаточно солидной суммы и на длительный срок. То есть, выбирая, куда вложиться, вы не сможете получить наибольший процент, положив на хранение скромную сумму, как и положив большую сумму на короткий срок (один–три месяца).
  • По закону, накопления будут вам возращены, но банк защищает свои интересы. Накладывая ограничения на доступность ваших средств, он может ввести минимальный обязательный срок размещения сбережений.

Так, в случае досрочного расторжения договора не рассчитывайте на выплату процентов. Или же банком буду наложены штрафные санкции, и вы получите сумму меньшую, чем вносили изначально.

Бессрочные вклады

При бессрочном соглашении стороны в договоре не оговаривают даты окончания срока действия вклада, и он совершается на неопределенный срок, как текущий счет.

Этот вид депозита еще называют вкладом до востребования, так как все средства или их часть могут быть сняты клиентом по первому требованию.

Такой депозит выгоден тем, кто заранее планирует траты – им лучше получить меньший доход, чем потерять его весь в случае расторжения договора досрочно.

Достоинства бессрочных вкладов:

  • Можно использовать в качестве депозитного кошелька. Он пригодится для временного хранения денег, которые используются для текущих ежемесячных расходов.
  • Все операции с этим видом депозита клиент может производить быстро и без больших комиссий, особенно если имеется привязка к пластиковой карте.
  • Вкладчик может в любой момент потребовать деньги с начисленными процентами у кредитного учреждения.

Недостатки бессрочных вкладов:

  • При таком виде вклада нельзя рассчитывать на максимальную доходность, так как ставка здесь гораздо меньше, чем по другим типам депозитов.
  • Серьезным недостатком является плавающая ставка. Чтобы ее заменить, банку не нужно изменять действующий договор, к тому же организация может сделать это в одностороннем порядке, без вашего участия. Но стоит отметить, что на проценте подобная переделка отразится незначительно и вряд ли существенно повлияет на величину дохода.
  • Банки могут установить неснижаемую сумму, которая должна постоянно быть на счете.

Пополняемые вклады

Вклады с возможностью пополнения позволяют увеличивать доходность сбережений путем регулярного внесения дополнительных денег на счет, по мере возможности клиента. И это и является основным достоинством данного банковского продукта.

Недостатки пополняемых вкладов:

  • Условием является наличие минимальной суммы пополнения. Обычно такая сумма составляет не более 1000 рублей и никак на вас не влияет. Это делается для банковских служащих: чтобы избежать лишней рутинной работы и документального оформления несущественного по размеру пополнения счета.
  • Иногда банки вводят условия, ограничивающие доступность такого депозита: требование держать неснижаемый остаток. Таким образом, на счете мертвым грузом может находиться приличная сумма, которой вы не сможете воспользоваться долгое время в течение действия договора.
  • Кредитная организация также, в случае существования пополняемого счета, может применять множество комиссий: за снятие наличности через чужой банкомат, за безналичное зачисление средств, за снятие денег в отделении банка, расположенном в другом городе и т.п.

Гибридные вклады

Сейчас большинство банков предлагают гибриды срочных и бессрочных депозитов — так называемые гибкие вклады, имеющие преимущества и того, и другого вида.

Здесь предусмотрена возможность досрочно снимать сбережения, не теряя начисленных процентов, и при этом ставка будет вполне приличная. Конечно, их доходность ниже срочных, но все равно держится на уровне – 10–11% годовых (в рублях).

Договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок.

Обратите внимание, что при открытии депозита нужно выбрать наиболее надежный и удобно расположенный для вас банк, желательно имеющий большое количество филиалов. Тогда вы без труда сможете снять свои деньги в любом уголке России или районе своего города.

Категория: О вкладах

Источник: http://www.credit-up.ru/vkladi-publ/srochn-b-poppol-vkladi

Франшиза: сроки и зачем это надо

Договор На Неопределенный Срок Преимущества И Недостатки

Итак, если вы читаете этустатью, это означает, что вы серьезно намерены заключить договор о покупкефраншизы (вы являетесь покупателем или «Франчайзи» или владельцем бизнеса,соответсвенно, правообладателем или «Франчайзером») и прорабатываете бизнес-модельпринципиально новой компании! Рассматривая договорные отношения, легкозаметить: одним из существенных моментов заключения договоров является срок ихзаключения!

Обратившись к статье 425 ГКРФ, можем понять, что стороны, заключившие договор франшизы, приступают к егоисполнению после подписания соглашений. Соответственно, срок начала исполнениядоговора исчисляется с даты заключения.

Но существуют исключения, которые могутбыть прописаны в самом договоре франшизы – они актуальны, когда одной изсторон, до заключения договора партнерства, необходимо выполнить рядсущественных обязательств, после которых, собственно, и заключается самконтракт.

Если в самом договоре так ине указано начало его действия и не проставлена дата во время подписания,началом действия договора будет считаться дата, указанная в преамбуле.

Конечно же, срок действиядоговора франшизы может быть определенным и неопределенным. Рассмотримпреимущества и недостатки заключения договоров с такими сроками.

Расширение франчайзинговойсети подразумевает под собой создание и развитие множества копий главнойкомпании правообладателя – он расширяет организацию, которая у него ужеработает, и получает капитал.

Продавая бизнес-модель,правообладатель выдает конкретное задание покупателю франшизы, и, как следуетиз этого задания, оно должно выполняться в определенные сроки. Арендовать(купить) помещение, сделать ремонт в офисе, кафе или ресторане, установитьоборудование, набрать персонал и создать рекламное поле.

Соблюдение заданных условийв определенные сроки помогает владельцу бизнеса контролировать компании,которые перенимают его модель. Ведь несоблюдение этих ограничений можетотражаться на работе всей компании.

Будет происходить срыв сроков сдачипомещения, за которым переносится срок закупки оборудования, что, в своюочередь, тянет за собой откладывание покупки готовой продукции правообладателя,доставляя ему определенные неудобства и потери.

Это позволяетправообладателю ввести в договор конкретны штрафные санкции в видедополнительных обязательств или ограничений, указать на денежные взыскания,связанные с упущенной выгодой, вплоть до приостановления действия франшизы, насрок, требуемый для полного устранения всех нарушений, выявленныхправообладателем.

В случае, еслиправообладатель изначально указывает на неопределенные сроки договора франшизы(бессрочный договор), покупателю это не гарантирует плодотворное и лишенноевсяческих преград сотрудничество, в связи с тем, что в любой момент одна изсторон, предупредив другую за 6 месяцев, может отказаться от исполнения данногодоговора.

Поэтому в тех случаях,когда планируется долговременное сотрудничество, и правообладатель, ипокупатель должны понимать необходимость заключать договор на определенныйсрок! Это условие стимулирует обе стороны.

Франчайзи может заключитьновое соглашение в течение трех лет с обладателем прав на франшизу напервоначальных условиях, без их ухудшения – это преимущество прописано законом.

В свою очередь, в случаенарушения правообладателем данного условия, а именно заключения договора с инымюридическим лицом, покупатель имеет полное право оспорить этот договор в суде,потребовав возмещения причиненного ущерба в полном объеме от действийФранчайзера.

При всей кажущейсянадежности договоров на неопределенный срок, выгодными для обеих сторонявляются прописанные сроки на все этапы ведения бизнеса.

В завершение отмечу, чтоосновным неудобством при заключении договоров с прописанными сроками будетявляться необходимость постоянного контроля над соблюдением их сроков. И в томслучае, если получится вдруг выскочить за сроки, контрагенты нарушают закон,совершается несоблюдение условий договора.

За действия вне сроковдоговора сложно спросить отчет с одной из сторон, потому что это уже внедоговорныеотношения. Налоговое законодательство строго следит за тем, чтобы все отношениябыли экономически обоснованы, поэтому внедоговорные соглашения могут попасть ипод санкции налогового органа, быть признаны экономически неподтвержденными.

Поэтому основной датойокончания договоров в России является последний день года. Новый год – новыеконтракты. В конце года подводятся итоги уходящего. Разбираются все приятные ине очень моменты. Все предприниматели разом, со всеми компаниями, перезаключаютсоглашения и работают дальше до следующего года.

Источник: https://frshop.ru/article/46897

Юрист Марков
Добавить комментарий